劳动者患病被解雇满足哪些条件才可得到补偿

1.试用期内用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，按规定经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法解除赔偿金是经济补偿二倍，所以试用期内违法辞退赔偿金通常为一个月工资。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件合法辞退，则无需支付补偿或赔偿。 2.解决措施和建议： -劳动者要知晓自身权益，保留好能证明劳动关系、工作情况、工资待遇等的相关证据。 -用人单位应依法进行试用期考核，留存好证明劳动者不符合录用条件的证据，避免违法解除。 -双方在遇到纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

1.提供劳务者受害责任纠纷赔偿划分遵循过错责任原则，双方按各自过错承担相应责任，无过错方不担责。若因第三人行为致提供劳务方受害，其可向第三人索赔或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。单位与个人间劳务关系参照处理，同时结合具体法律关系性质判断是否适用工伤保险规定。 2.解决措施和建议： -接受劳务方要提供安全劳动条件，履行安全提示和培训义务，避免指示劳务者从事危险作业。 -提供劳务方需严格遵守安全操作规范，尽到合理注意义务。 -遇到因第三人行为导致的受害情况，提供劳务方及时选择合适索赔途径，接受劳务方积极行使追偿权。 -单位与个人形成劳务关系时，准确判断是否适用工伤保险规定，依法处理赔偿事宜。

（一）违法辞退的补偿标准。用人单位在劳动合同未到期时违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）合法辞退的情形及补偿。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法事由辞退，用人单位无需支付补偿。 （三）维权途径。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）先仔细查看双方签订的劳务合同，确认合同中是否有关于公司裁员时赔偿的约定。如果合同明确约定了裁员赔偿的条件、标准或金额，劳务工有权依据合同要求公司支付相应赔偿。 （二）如果劳务合同中没有约定裁员赔偿的内容，公司裁员时一般无需向劳务工支付额外赔偿，但应按照合同约定的方式和标准，支付劳务工已经提供劳务期间的报酬，不得拖欠或克扣。 （三）若合同约定了赔偿但公司拒绝履行，劳务工可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司按照合同约定承担责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）劳动仲裁开庭前，申请人可在仲裁处理结果作出前主动撤回仲裁申请，需向仲裁机构提交书面撤案申请，由仲裁机构审查后决定是否准许。 （二）撤诉后若就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁机构会根据情况处理。若撤回时仲裁机构尚未作出实体处理，且未超过仲裁时效，再次申请通常会被受理；若已超过仲裁时效，再次申请可能不被受理。 （三）撤诉后需注意仲裁时效问题，及时重新申请，避免因超过时效导致权益无法通过仲裁途径保障。 法律依据为《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条： 申请人可以在仲裁处理结果作出前撤回仲裁申请。 申请人撤回仲裁申请的，仲裁委员会应当终止仲裁程序。 申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，但仲裁时效期间已经届满的除外。

1.拖欠奖金属于劳动争议范畴，员工可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若奖金是劳动合同约定或公司规章制度明确的劳动报酬组成部分，公司拖欠就属于未足额支付劳动报酬，在劳动仲裁受案范围内。 2.解决措施和建议： -申请仲裁时，员工要准备好劳动合同、奖金发放记录、公司关于奖金的规章制度等证据，以证明奖金约定及公司拖欠事实。 -需留意劳动争议仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 -若仲裁裁决公司支付拖欠奖金，公司不履行，员工可向人民法院申请强制执行。 -员工也能向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付奖金。 -对于无明确约定的额外奖励奖金，要结合具体情形判断是否属于劳动报酬，但有明确依据的奖金通常可通过仲裁主张权利。

结论： 入职六个月遭辞退，合法辞退时员工有法定过错无补偿，无过错满六个月支付一个月工资补偿，不满六个月支付半个月；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资按解除前十二个月平均算，不足十二个月按实际月数平均算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法辞退情形下，当员工存在法定过错，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需给予补偿。若员工无过错，工作时长是经济补偿计算的关键，满六个月就支付一个月工资补偿，不满六个月则支付半个月。而用人单位违法辞退员工，为保障劳动者权益，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为标准，这保证了补偿计算的公平合理，若工作不足十二个月，按实际工作月数平均计算。如果遇到辞退补偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）协商解除劳动合同时，工资应按照劳动合同约定的标准和劳动者实际出勤的情况计算并支付。 （二）用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律规定的基本要求。 （三）若双方在协商解除劳动合同时对工资支付另有约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应当按照约定执行，例如约定在解除合同后的一定期限内支付工资。 （四）若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

（一）企业合法辞退劳动者，若因劳动者过错，无需补偿；无过错性辞退或经济性裁员，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。 （三）企业违法辞退，支付赔偿金，为经济补偿的二倍，劳动者在法定保护期被违法辞退，可选择继续履行合同或主张赔偿金。 （四）无过错性辞退未提前三十日书面通知，企业额外支付一个月工资作代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）若劳动合同有不续签提前一个月通知的约定，双方都要按约定执行。用人单位不按约定提前通知，要承担约定的违约责任；劳动者不按约定提前通知，同样需担责。 （二）若合同未约定提前通知义务，用人单位不续签时，除维持或提高条件劳动者不同意续订的情况，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；劳动者不续签无需提前通知，但要配合办理离职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）若被申请人未收到仲裁庭的书面通知，仲裁庭不会直接缺席裁决，会采取合法的送达方式重新通知被申请人，确保其知晓开庭时间和相关事项后，再安排开庭处理案件。 （二）若被申请人已收到书面通知，却无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以作出缺席裁决。此时申请人仍需承担举证责任，需准备充分的证据证明自身主张，比如劳动合同、工资流水、工作记录等，确保证据能清晰反映案件事实，仲裁庭才会支持合理诉求。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条： 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

法律分析： （1）口腔医院依法定程序裁员时，员工可获得经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）月工资包含奖金、津贴等货币性收入，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最高补偿年限不超过十二年。 （3）若医院裁员不符合法定条件或程序，属于违法解除劳动合同。此时员工有两种选择，一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。 （4）员工需留存劳动合同、工资流水等证据，用于维护自身权益。 提醒： 员工遇到裁员情况，应先判断医院裁员是否合法。留存好关键证据，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。