提供劳务者受害责任纠纷赔偿咋划分

1.提供劳务者受害责任纠纷赔偿划分遵循过错责任原则，双方按各自过错承担相应责任，无过错方不担责。若因第三人行为致提供劳务方受害，其可向第三人索赔或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。单位与个人间劳务关系参照处理，同时结合具体法律关系性质判断是否适用工伤保险规定。
2.解决措施和建议：
-接受劳务方要提供安全劳动条件，履行安全提示和培训义务，避免指示劳务者从事危险作业。
-提供劳务方需严格遵守安全操作规范，尽到合理注意义务。
-遇到因第三人行为导致的受害情况，提供劳务方及时选择合适索赔途径，接受劳务方积极行使追偿权。
-单位与个人形成劳务关系时，准确判断是否适用工伤保险规定，依法处理赔偿事宜。

1.提供劳务者受害责任纠纷赔偿划分采用过错责任原则。按照民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。
2.接受劳务方过错表现为没提供安全劳动条件、没履行安全提示或培训义务、指示劳务者进行危险作业等。
3.提供劳务方过错包括不遵守安全操作规范、自身没尽到合理注意义务等。
4.双方根据过错程度分担损失，无过错的不用担责。
5.若提供劳务者因第三人行为受害，可找第三人赔偿，也能找接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
6.单位与个人形成劳务关系的，参照上述原则处理，不过要结合具体法律关系性质，看是否适用工伤保险规定。

法律分析：
（1）提供劳务者受害责任纠纷赔偿划分适用过错责任原则。个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。
（2）接受劳务方过错表现为未提供安全劳动条件、未履行安全提示或培训义务、指示从事危险作业等。
（3）提供劳务方过错包括未遵守安全操作规范、自身未尽合理注意义务等。
（4）双方依过错程度分担损失，无过错方不担责。
（5）若因第三人行为致提供劳务方受害，其可向第三人索赔或向接受劳务方主张补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（6）单位与个人形成劳务关系，参照上述原则，要结合具体法律关系区分是否适用工伤保险规定。

提醒：提供劳务者和接受劳务方都应尽到自身义务，避免过错行为。涉及单位劳务关系时，需准确判断是否适用工伤保险规定，情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）接受劳务方应提供安全劳动条件，履行安全提示和培训义务，不指示劳务者从事危险作业，避免因自身过错导致提供劳务者受害。
（二）提供劳务方要遵守安全操作规范，尽到合理注意义务，减少自身过错引发的损害。
（三）若提供劳务方因第三人行为受害，可自行选择向第三人主张赔偿或向接受劳务方主张补偿。
（四）单位与个人形成劳务关系时，需结合具体法律关系性质，判断是否适用工伤保险相关规定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
提供劳务者受害责任纠纷赔偿划分适用过错责任原则，双方依过错承担责任，因第三人致害有索赔选择，单位与个人劳务关系参照处理。
法律解析：
民法典规定，个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。接受劳务方过错如未提供安全条件等，提供劳务方过错如未遵守规范等，依过错程度分担损失，无过错不担责。若因第三人行为致提供劳务方受害，其可向第三人索赔或向接受劳务方主张补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。单位与个人劳务关系参照处理，不过要结合具体法律关系区分是否适用工伤保险规定。若遇到提供劳务者受害责任纠纷等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确合法的解决方案。