企业辞退工人有何补偿

（一）企业合法辞退劳动者，若因劳动者过错，无需补偿；无过错性辞退或经济性裁员，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）企业违法辞退，支付赔偿金，为经济补偿的二倍，劳动者在法定保护期被违法辞退，可选择继续履行合同或主张赔偿金。
（四）无过错性辞退未提前三十日书面通知，企业额外支付一个月工资作代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业辞退劳动者，合法辞退可能需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，且在特定情形下还有其他补偿规定。
法律解析：
企业辞退劳动者的补偿情况依据辞退是否合法而定。合法辞退中，若劳动者存在过错，企业无需补偿；若为无过错性辞退或经济性裁员，企业需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高十二年。违法辞退时，企业要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。劳动者在法定保护期被违法辞退，可选择继续履行合同或主张赔偿金。无过错性辞退未提前三十日书面通知的，企业要额外支付一个月工资作代通知金。如果遇到企业辞退补偿方面的复杂问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

1.企业辞退劳动者补偿分合法与违法情形。合法辞退里，因劳动者过错辞退无需补偿；无过错性辞退或经济性裁员则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿二倍。
2.解决措施和建议：
-企业应准确判断辞退情形，依法依规操作，避免违法辞退引发高额赔偿。
-计算经济补偿和赔偿金时，严格按照法律规定标准执行。
-无过错性辞退时，若未提前三十日书面通知，及时支付代通知金。
-劳动者在法定保护期被违法辞退，可根据自身情况合理选择继续履行合同或主张赔偿金。

1.企业辞退劳动者的补偿分合法和违法两种情况。合法辞退时，如果是因为劳动者有错，企业不用给补偿；要是无过错性辞退或者经济性裁员，企业就得支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在企业的工作时间算。工作满一年，企业给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的标准给，而且补偿最多给十二年的。
3.企业违法辞退劳动者，要给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。劳动者在法定保护期被违法辞退，可以选择让企业继续履行合同，也可以要赔偿金。
4.企业进行无过错性辞退，要是没提前三十天书面通知劳动者，得额外给一个月工资当代通知金。

法律分析：
（1）企业辞退劳动者的补偿情况复杂，需区分合法与违法。合法辞退中，若劳动者存在过错，如严重违反企业规章制度等，企业无需支付补偿。
（2）合法辞退中的无过错性辞退或经济性裁员，企业应支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。
（4）企业违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。法定保护期被违法辞退，劳动者可选择继续履行合同或主张赔偿金。
（5）无过错性辞退未提前三十日书面通知，企业需额外支付一个月工资作代通知金。

提醒：企业辞退劳动者的情形多样，涉及的法律规定和补偿标准需准确判断，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。