劳动合同没有到期辞退补偿标准怎么办

（一）违法辞退的补偿标准。用人单位在劳动合同未到期时违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）合法辞退的情形及补偿。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法事由辞退，用人单位无需支付补偿。

（三）维权途径。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同尚未到期时，单位若无故辞退员工，需支付两倍经济补偿金。补偿金按员工在单位的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月的平均收入。

若单位辞退员工有合法依据，比如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：劳动合同未到期被辞退，补偿分违法与合法两种情形，违法辞退需支付二倍经济补偿，合法辞退无需补偿，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：劳动合同未到期时，用人单位辞退劳动者的补偿需区分情形。若属违法辞退，即用人单位无合法理由解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您遇到类似情况，对辞退原因或补偿有异议，建议咨询专业法律人士，获取针对性帮助以维护自身权益。

用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，补偿需根据辞退行为是否合法来确定不同的处理方式。

1.若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若属于合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定情形的，用人单位无需向劳动者支付补偿。

3.劳动者可先与用人单位协商补偿相关事宜，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在劳动合同未到期时违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。

（3）劳动者与用人单位就补偿事宜协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若对辞退性质存疑，建议及时咨询专业人士分析具体案情，避免自身权益受损。