劳务工被公司裁员有赔偿吗

（一）先仔细查看双方签订的劳务合同，确认合同中是否有关于公司裁员时赔偿的约定。如果合同明确约定了裁员赔偿的条件、标准或金额，劳务工有权依据合同要求公司支付相应赔偿。

（二）如果劳务合同中没有约定裁员赔偿的内容，公司裁员时一般无需向劳务工支付额外赔偿，但应按照合同约定的方式和标准，支付劳务工已经提供劳务期间的报酬，不得拖欠或克扣。

（三）若合同约定了赔偿但公司拒绝履行，劳务工可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司按照合同约定承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

劳务工与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用劳动法中关于裁员赔偿的规定，是否获得赔偿需依据双方签订的劳务合同。

若劳务合同明确约定公司裁员需支付赔偿，劳务工可按合同要求公司履行；若合同未约定，公司裁员一般无需赔偿，但应结清已提供劳务期间的报酬。

劳务工被裁员时，可先查看合同条款，若有赔偿约定且公司不执行，可通过协商或诉讼方式维护自身权益。

结论：劳务工被公司裁员是否有赔偿，关键取决于双方签订的劳务合同约定。
法律解析：劳务工与公司建立的是劳务关系，不属于劳动关系，因此不适用劳动法中关于裁员经济补偿的规定。根据民法典的相关规定，劳务关系的权利义务以双方签订的劳务合同为准。如果劳务合同中明确约定公司裁员时需支付赔偿，劳务工有权按照合同约定要求公司履行赔偿义务；如果合同未就裁员赔偿作出约定，公司裁员时无需向劳务工支付赔偿，但应当按照合同约定支付劳务工已经提供劳务期间的报酬。若劳务工与公司因赔偿问题产生争议，可先仔细查看劳务合同条款，若合同有约定而公司拒绝履行，可通过协商或诉讼方式维护自身合法权益。建议遇到此类问题时，向专业法律人士咨询以获取更针对性的帮助。

劳务工与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，被裁员时是否有赔偿需依据双方签订的劳务合同约定，不受劳动法关于裁员赔偿规定的保护。

1.明确权利义务依据。劳务工与公司之间的劳务关系不适用劳动法相关规定，双方的权利义务完全以签订的劳务合同内容为准，公司裁员时的赔偿问题需从合同条款中寻找依据。

2.区分合同约定情况。若劳务合同中明确约定公司裁员需支付赔偿，劳务工可按照合同约定向公司主张赔偿；若合同未约定裁员赔偿内容，公司裁员时无需支付赔偿，但应按合同约定足额支付劳务工已提供劳务期间的报酬。

3.合理维护自身权益。劳务工被裁员后，应先仔细查看劳务合同中的相关条款，若合同有赔偿约定但公司拒绝履行，可通过协商或向法院提起诉讼的方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务工与公司之间建立的是劳务关系，并非劳动关系，因此不受劳动法律中关于裁员赔偿规定的保护，公司裁员时是否需要向劳务工支付赔偿，需依据双方签订的劳务合同确定。

（2）若劳务合同中明确约定公司裁员时需向劳务工支付赔偿，劳务工可按照合同约定的标准和方式要求公司支付相应赔偿；若劳务合同未对裁员赔偿作出约定，公司裁员时一般无需向劳务工支付赔偿，但应当按照合同约定支付劳务工已实际提供劳务期间的报酬。

（3）若劳务合同中存在裁员赔偿约定但公司未履行，劳务工可先与公司协商解决赔偿问题，协商不成的，可通过向人民法院提起诉讼的方式维护自身合法权益。

提醒：
劳务工在签订劳务合同时应仔细审查合同中关于裁员赔偿的条款，明确双方权利义务；若权益受损，需及时依据合同约定主张权利，必要时可寻求法律帮助。