拖欠奖金能否仲裁

1.拖欠奖金属于劳动争议范畴，员工可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若奖金是劳动合同约定或公司规章制度明确的劳动报酬组成部分，公司拖欠就属于未足额支付劳动报酬，在劳动仲裁受案范围内。
2.解决措施和建议：
-申请仲裁时，员工要准备好劳动合同、奖金发放记录、公司关于奖金的规章制度等证据，以证明奖金约定及公司拖欠事实。
-需留意劳动争议仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
-若仲裁裁决公司支付拖欠奖金，公司不履行，员工可向人民法院申请强制执行。
-员工也能向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付奖金。
-对于无明确约定的额外奖励奖金，要结合具体情形判断是否属于劳动报酬，但有明确依据的奖金通常可通过仲裁主张权利。

1.拖欠奖金算劳动争议，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是奖金是劳动合同里约定好的，或者公司规章制度里明确是劳动报酬一部分，公司拖欠奖金就相当于没给够工资，这种情况在劳动仲裁受理范围内。
2.申请仲裁时，员工得拿出劳动合同、奖金发放记录、公司有关奖金的规章制度等证据，以此证明奖金有约定或规定，以及公司确实拖欠了奖金。
3.劳动争议仲裁申请时效是一年，从员工知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。
4.如果仲裁裁定公司支付拖欠的奖金，公司却不执行，员工可以向法院申请强制执行。另外，员工也能向劳动监察部门投诉，要求公司在规定时间内支付奖金。
5.要是奖金是没有明确约定的额外奖励，要结合具体情况判断是否算劳动报酬。不过一般有明确依据的奖金，员工都能通过仲裁来维权。

法律分析：
（1）拖欠奖金属于劳动争议范畴，当奖金是劳动合同约定或公司规章制度明确的劳动报酬组成部分时，公司拖欠奖金就等同于未足额支付劳动报酬，可申请劳动仲裁。
（2）员工申请仲裁要提供相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、公司奖金规章制度等，以此证明奖金约定及公司拖欠事实。
（3）劳动争议仲裁申请时效为一年，从员工知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（4）若仲裁裁决公司支付奖金但公司不履行，员工可向法院申请强制执行，也能向劳动监察部门投诉要求公司限期支付。
（5）无明确约定的额外奖励，需结合具体情况判断是否属劳动报酬，有明确依据的奖金可通过仲裁主张权利。

提醒：申请仲裁要注意时效，收集好关键证据。不同奖金情况处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工申请仲裁前要收集好相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、公司奖金规章制度等，以此证明奖金约定和公司拖欠事实。
（二）留意劳动争议仲裁申请时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
（三）若仲裁裁决公司支付奖金，公司不履行，可向人民法院申请强制执行。
（四）也能向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付奖金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。奖金作为劳动报酬的一部分，拖欠奖金引发的争议属于该法调整范围。

结论：
拖欠奖金属于劳动争议，员工可申请劳动仲裁，也可向劳动监察部门投诉，有明确依据的奖金能通过仲裁主张权利。
法律解析：
依据劳动法律法规，若奖金是劳动合同约定或公司规章制度明确的劳动报酬组成部分，公司拖欠奖金就属于未足额支付劳动报酬，属于劳动仲裁受案范围。申请仲裁时，员工要提供劳动合同、奖金发放记录、公司奖金规章制度等证据来证明相关事实。劳动争议仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若仲裁裁决公司支付奖金，公司不履行，员工可向法院申请强制执行。对于无明确约定的额外奖励奖金，需结合具体情形判断是否属劳动报酬。员工在遇到奖金拖欠问题时，可按法律途径维护自身权益。若你在奖金问题上有疑惑或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。