试用期被强行辞退补偿金多少

1.试用期内用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，按规定经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法解除赔偿金是经济补偿二倍，所以试用期内违法辞退赔偿金通常为一个月工资。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件合法辞退，则无需支付补偿或赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者要知晓自身权益，保留好能证明劳动关系、工作情况、工资待遇等的相关证据。
-用人单位应依法进行试用期考核，留存好证明劳动者不符合录用条件的证据，避免违法解除。
-双方在遇到纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

1.用人单位在试用期违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金。按照规定，经济补偿是根据劳动者在单位的工作时长来算，工作不满六个月，给半个月工资。而违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍，所以试用期违法辞退一般要赔一个月工资。
2.要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，合法辞退就不用给补偿或赔偿。
3.试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于单位所在地的最低工资标准，工资相关计算都以此为限。

法律分析：
（1）试用期内，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，而违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，所以试用期内违法辞退一般支付一个月工资。
（2）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿或赔偿。
（3）试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准，赔偿金等工资计算以此为限。

提醒：劳动者遇试用期辞退，要判断是否合法，若违法可争取赔偿；用人单位辞退时需有证据证明劳动者不符合录用条件，避免违法风险。

（一）若试用期内遭遇用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按一个月工资标准支付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）若用人单位以劳动者不符合录用条件合法辞退，劳动者无法获得补偿或赔偿。但劳动者可确认单位是否有明确录用条件及是否能证明自己不符合，若单位无法证明，仍可争取赔偿。
（三）在计算工资时，要确保试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付通常为一个月工资的赔偿金，若能证明劳动者不符合录用条件合法辞退则无需支付补偿或赔偿，试用期工资有相应标准限制。
法律解析：
依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，而违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，所以试用期内违法辞退一般支付一个月工资作为赔偿金。不过，若用人单位能举证劳动者不符合录用条件，合法辞退时就不用支付补偿或赔偿。同时，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准，赔偿金等工资标准以此为限计算。如果在试用期遇到劳动合同解除方面的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家解答相关法律疑惑。