如果合同不续签要提前一个月怎么办

（一）若劳动合同有不续签提前一个月通知的约定，双方都要按约定执行。用人单位不按约定提前通知，要承担约定的违约责任；劳动者不按约定提前通知，同样需担责。
（二）若合同未约定提前通知义务，用人单位不续签时，除维持或提高条件劳动者不同意续订的情况，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；劳动者不续签无需提前通知，但要配合办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
劳动合同期满不续签的通知义务依合同约定处理，有约定按约定履行，无约定时用人单位不续签大多需支付经济补偿，劳动者不续签无需提前通知但要配合办离职。
法律解析：
根据相关法律规定，若劳动合同明确约定不续签应提前一个月通知，那么用人单位和劳动者都要按此约定执行。若一方未按约定提前通知，就构成违约，需承担相应违约责任。若合同未约定提前通知义务，用人单位不续签时，除非是维持或提高约定条件而劳动者不同意续订，否则要向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者不续签则无需提前通知，但要配合用人单位办理离职手续。现行法律未强制规定合同期满不续签必须提前一个月通知，一切以合同约定为准。若大家在劳动合同期满不续签方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同期满不续签的通知义务要根据不同情形处理，具体权利义务以合同约定为准，现行法律未强制规定期满不续签必须提前一个月通知。
2.若合同约定不续签需提前一个月通知，双方都应按约定履行。用人单位不按约定提前通知不续签构成违约，要承担约定的违约责任；劳动者不按约定提前通知不续签，同样需承担相应违约责任。
3.若合同未约定提前通知义务，用人单位不续签时，除维持或提高约定条件劳动者不同意续订的情况外，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；劳动者不续签无需提前通知，但要配合用人单位办理离职手续。
4.建议合同双方在签订劳动合同时，明确约定不续签的通知义务及违约责任等内容，避免后续纠纷。若合同未约定，用人单位和劳动者都应遵循法律规定履行各自义务，用人单位及时支付经济补偿，劳动者积极配合办理离职。

1.劳动合同期满不续签，通知义务要分情况处理。若合同约定不续签需提前一个月通知，双方就得按约定执行。要是用人单位不续签且没按约定提前通知，就违约了，得承担约定的责任；劳动者不续签没提前通知，也得担责。
2.若合同没约定提前通知义务，用人单位不续签时，除非是维持或提高条件但劳动者不同意续订，否则要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.劳动者不续签，不用提前通知，但要配合单位办离职手续。当前法律没强制规定合同期满不续签必须提前一个月通知，具体权利义务看合同约定。

法律分析：
（1）当劳动合同中有约定不续签需提前一个月通知时，双方都要按照约定执行。若用人单位不续签且未提前通知，属于违约，要承担约定的违约责任；劳动者不续签未提前通知，同样要担责。
（2）若合同未约定提前通知义务，用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者不同意续订的情况，要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者不续签无需提前通知，但要配合单位办理离职手续。现行法律未强制规定合同期满不续签必须提前一个月通知，具体权利义务看合同约定。

提醒：签订劳动合同时应仔细查看关于不续签通知义务的约定，双方都要按约履行，避免违约风险。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。