当员工自行离职且未办理完离职手续时,雇主应立即通过电子邮件、电话以及微信等多种途径,及时地向该员工发出相关通知并加以详细纪录。倘若雇员仍未能给出回应,雇主方可寄送《关于员工重返工作岗位的通知书》。若此类情况已达到了严重违反规章制度的程度,雇主可依法解除与其所订立的劳动合同。在这期间,由于雇员未能遵守正常的职业操守而没有提供任何形式的劳动,那么雇主有权不为其支付薪酬。尽管法律并无明确定义何种措施为合法有效的针对离职员工的惩戒手段,然而,值得注意的是,大多数员工与企业之间签订的合同中都会作出相关规定,就员工若未经许可中断或不当终止工作流程将会面临的处理方式进行阐述。在某些案例中,倘若员工擅自离开致使企业遭受经济上的损失,则雇主要求该员工赔偿公司因此产生的所有负直接责任的损失费用。《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。