1、对于遭受工伤十级等级的员工，他们可以依法享有医疗费用及伤残补助金等与自身相关的各类赔偿。
这些资金是按照《工伤保险条例》的相关条款，结合员工个人情况进行细致计算后予以支付的。
2、若用人单位为了某些特定原因私自解除与劳动者之间的劳动关系，根据这一决定的性质以及辞退行为的具体背景，用人单位可能需要向劳动者支付一定金额的经济补偿，或许是两倍于经济补偿的费用，或者根本无需支付任何经济补偿。
3、工伤十级等级所享有的伤残补助金包含有一次性的伤残补助金、带有就业性质的一次性补助金、以及一次性的医疗补助金。
其中，一次性的伤残补助金按实际收入的七个月计算;
而一次性的就业补助金和医疗补助金则需在劳动者与用人单位解除劳动关系之际，依据各地方的法规相关规定进行具体执行。
4、如果用人单位通过合法途径辞退员工，并且依照法律法规给出合理的理由，那么根据辞退的缘由，该如何对其作出补偿就显得尤为关键。
下面将对具体的补偿方案进行详细阐述:
第一，用人单位若无正当理由而非法解雇员工，必须支付劳动者双倍的经济偿还补偿;
第二，若员工的劳动合同时限已到，用人单位在发出辞退通知后也应该给予经济偿还补偿;
第三，若用人单位因经济周转困难，实施经济性裁员措施解雇旗下员工，同样需要通过经济偿还补偿加以弥补;
第四，如劳动者有严重违纪行为，在一般情况下，用人单位无需支付任何形式的经济补偿;
第五，如果员工由于自身能力不足或是不符合岗位要求，在试用期结束后被单位开出，此时单位也并不需要为其支付经济补偿;
第六，若员工到达法定退休年龄，将不能享受经济赔偿。《工伤保险条例》第三十七条规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
徐州
提问
18万律师在线解答
