单独签订试用期合同属于违反法律法规的行为。
依据相关法律规定,对于劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,其试用期限制为不超过一个月;
而针对劳动合同期限在一年及以上但不足三年的情况,其试用期则不得超过两个月;
最后特别需注意的是,对于那些签署了期限长达三年及其以上的固定期限或无固定期限劳动合同的情况,其中试用期则严格禁止超过六个月。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。