若在聘请打工期间未收到应得的薪资报酬，尽管可以尝试寻求警方协助解决问题，然而这种途径实际上对追讨成绩微乎其微，因为此类事件并不构成刑事案件，因此警方难以介入并采取正式立案处理的行动，仅能进行初步的协商与调解工作。
相较之下，更优的策略则是选择通过申请劳动仲裁或是向当地的劳动行政部门进行投诉，这样才能更有效地解决工资问题。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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