员工未满一个月离职工资结算规定

若是员工在职未满一个自然月份便选择离职，那么就应当依照实际有效工作天数来结算其薪资待遇，并在辞去职务之时一次性给予相应的支付。
然而，如若用人单位有蓄意苛扣或无辜拖欠劳动者应得薪酬的不当行径，则将受到相关劳动行政部门的严令限制，要求限期内进行工资支付;
若仍未能按时支付，则须按比例追加赔偿金给劳动者作为补偿。《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。