关于该位提问者所提及之议题,实际上他/她真正想要了解的可能是,当一个劳动者在法定休息日的当天进行加班时,其应得的薪资是否会按照平常工作日期间正常工作时间的三倍发放?依据我国"中华人民共和国劳动法"第四十四条的相关规定可知,当用人单位在法定节假日安排劳动者从事劳动的时候,他们必须向这些工作者支付不低于其正常工作时间内工资数额的300%作为酬劳。
因此,如果某个劳动者已经与用人单位建立了合法的劳动关系,而用人单位又在法定休息日安排他/她工作,那么用人单位就有义务向这位劳动者支付不低于其正常工作时间内工资数额的300%作为薪酬。
这是我国法律所设置的强制性条款,任何用人单位都不能予以违背。《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。