倘若员工在患病并经过法定标准的医疗期后仍未康复，其应继续与公司续签现有的劳动合同履约。
若出现无法胜任原工作或者用人单位无法为该劳工提供其他合适岗位的情况时，用人单位有权依法进行非过错性的解雇行为。
另一方面，如因用人单位业务经营受到了严重影响，从而导致生产运营不能正常开展，此时用人单位可以依照相关规定合情合法地进行经济性裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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