劳动合同续签一般签多少年

对于劳动合同续签年限问题，现行法律尚未做出明确规定，合同双方可根据实际情况进行充分自由的协商来共同达成共识。
当固定期限的劳动合同临近终结之时，用人单位若无意续签，那么就需按照规定对劳动者支付相应的经济补偿金。
这个经济补偿金会按照劳动者在本单位所从事的工作年限作为依据，每满一周年即支付一定比例的月工资给予劳动者。
如果劳动者处于六个月之上但不足一整年的工作状态下，同样可以按照一整年来计发经济补偿金额。
而在工作时间不满六个月时，只需向劳动者支付半月的薪资作为补偿。
若是劳动者的月工资超过了用人单位所处的直辖市或设有行政区划的市级人民政府公布的本地区上年度全体劳动者月平均工资的三倍之多，那么再为他提供经济补偿时，所参照的标准就将是该职工月平均工资的三倍。
并且，按照这个标准向劳动者支付经济补偿的年限，理论上至多不能超出十二年。
月工资的衡量标准是劳动者在劳动合同处理完毕或终止之前的前十二个月内所拿到的所有薪资的平均值。
此外，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那还可以进一步细化为两种情况:
1、假如用人单位坚持维持原先约定的或有所提升的劳动条件，而劳动者却不愿意继续签署新合同，此时就没必要向劳动者支付经济补偿金。
2、然而如果用人单位采取降低原有劳动条件，劳动者同样选择拒绝签署的做法，此时用人单位理应依法向劳动者支付经济赔偿金。
若劳动合同到期以后，劳动者仍继续留在原用人单位工作，而原用人单位对此并无任何反对意见表达出来，那么便可视作双方均已默认以原始约定的条件继续履行原先的劳动合同。
当其中有一方肯定地提出要终止劳动关系时，如此要求将得到我国司法机构的大力支持与认可。《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。