单位无故辞退员工补偿标准2024

我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确指出：首先，对于经济补偿这一块，按照劳动者在所在单位的实际工作年限来划分，每满一年则需要向劳动者支付对应月份工资水准的金额作为经济补偿金；其次，对于工作年限在六个月至一年之间不足一整年的情况，将参照整年进行计算；再者，如果劳动者的服务期还未达到六个月的话，应向其支付半个月工资水准的金额作为补偿款；这里所提到的每月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的连续十二个月内所赚取到的平均收入额。此外，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位根据第三十六条、第四十条以及第四十一条的相关规定来解雇员工时，应当毫不犹豫地向他们支付经济补偿。《劳动合同法》第三十六条明文规定，只要用人单位和劳动者之间能够达成共识并协商一致达成解除劳动合同的协议，便可轻松完成解除劳动合同的过程。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。