你知道吗?咱们的劳动关系有点像打牌里的两面派哦,一面是平等交往,另一面就是那种上下级的从属关系啦!在现在这个市场经济的环境中,咱们的劳动关系通常都是靠那些令人眼花缭乱的合同来维系的,比如那个叫什么劳动合同的东西。
当我们想要改变或者结束这种劳动关系的时候,咱俩都得依据平等、自愿、大家商量着办这些原则呢,所以说,这种劳动关系也有它平等的那一面,而且它不是那种惩罚人的、强迫人的。
但是啊,因为咱们两个实力的差距呗,这种劳动关系实际上还是有点儿不平等的,通常情况下,劳动者都是比较吃亏的。
然后吧,劳动关系还有另外一个特性,那就是上下级的从属关系。
明白了没?只要我们的劳动关系定下来之后,你就变成我这单位的员工了,和我们单位之间有着身份啊、组织啊、经济方面的从属关系,这个时候我们单位就能管着你、指挥你,咱们两个就成了那种管理者和被管理者、压迫者和被压迫者的关系咯。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。