对于员工父母在住院时所需的子女护理假，依照我国相关法律
法规，相关企业应给予必要协助和支持，每年累计安排不低于10个工作日的时间让他们进行陪护;
而对于仅有一名子女需照顾因
伤残或患病正在住院治疗的老人的情况，每个年度内的护理时间则需累积不少于15个工作日。
当老年人患疾病需要住院接受治疗时，他们的子女所在的企业同样负有照顾、照看的责任，具体而言，对于独生子女这一特殊群体，每年的护理时间可达到累计20天，而其他非独生子女，每年则可享有累计10天的护理假期，在此期间，他们都可以享受到与正常工作同样水平的薪资待遇。
在
赡养方面，家庭
赡养人应对老年人的日常生活照顾尽职尽责，务必遵循老年人的个人意愿，避免采取可能造成老年夫妇
分居生活的行为。
针对病患或者无法独立生活的老年人，赡养人应当尽快将其送至医院就诊，负担
医疗费，承担起对病人的护理、照料职责;
若难以亲力亲为地完成这些行为，他们可以尊重老年人的选择，委托他人或者养老服务机构承担护理、照看之责，并且根据事先约定承担相关费用支付义务。
《中华人民共和国
老年人权益保障法》第十一条第三款，对赡养人、
扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
