员工上班四个月被开除怎么办

法律分析：
（1）员工上班四个月被开除，单位解除劳动关系的性质不同，处理结果也不同。若员工严重违反规章制度等，单位合法解除，无需支付补偿。
（2）若单位违法解除，员工有权要求赔偿金。该员工工作四个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
（3）员工可先尝试与单位协商。协商不成，可收集证据维权。能证明劳动关系和被开除事实的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，是维权的关键。之后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工维权要注意收集和保存有效证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断开除性质
明确单位开除是合法还是违法。若员工存在严重违反规章制度等情形，属合法解除，单位无需补偿；反之则为违法解除，员工可要求赔偿金。

（二）计算赔偿金额
此员工工作四个月，若单位违法解除，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。

（三）解决途径
先与单位协商，若协商无果，收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工上班四月被开除，处理方式如下：
若单位合法解除，如员工严重违规，单位无需补偿。
若单位违法解除，员工可要求赔偿金，该员工赔偿金为一个月工资。
员工可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁维权。

结论：
员工上班四个月被开除，单位合法解除无需补偿，违法解除员工可要求一个月工资的赔偿金。员工可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动合同，像员工严重违反规章制度等情形，单位无需给予补偿。而若单位违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。此员工工作四个月，按照规定经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。员工遇到这种情况，可先和单位友好协商。若协商无果，应收集劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和被开除事实的证据，然后通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式来维护自身权益。如果在处理过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。

1.员工上班四个月被开除，处理方式因解除情形而异。若单位合法解除，如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿；若单位违法解除，员工可获赔偿金，该员工工作四个月，赔偿金为一个月工资。
2.为维护自身合法权益，员工可先与单位协商。
3.若协商不成，员工需收集相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些证据可证明劳动关系和被开除事实。
4.员工可凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。