试用期七天没签劳动合同怎么处理

结论：
试用期七天未签劳动合同，劳动者可先要求用人单位签订书面合同，若遭拒绝需收集劳动关系证据，暂无法主张二倍工资但应及时维权。

法律解析：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期七天未签合同，劳动者可先与用人单位沟通签订书面合同；若用人单位拒绝签订，劳动者需留意收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。在试用期内，若用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，需证明其有明确录用条件且劳动者不符合；若用人单位无正当理由辞退，劳动者可要求支付赔偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，但目前仅七天未签合同，尚未到主张二倍工资的时间节点，劳动者应及时要求签订合同以保障自身权益。若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

试用期七天未签订劳动合同，劳动者有权主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于试用期阶段，都应当依法订立书面劳动合同。

1.主动协商签订合同。直接向用人单位提出签订书面劳动合同的诉求，清晰表达自身意愿，若用人单位同意签订，需认真核对合同中的试用期期限、工资标准、工作内容等关键条款，确保自身权益得到明确保障。

2.留存劳动关系证据。若用人单位拒绝签订合同，需注意收集能证明劳动关系存在的材料，例如考勤记录、工资发放记录、工作证件、工作任务安排记录、与工作相关的聊天记录等，这些材料可作为后续维权的重要依据。

3.应对试用期辞退的情形。若在试用期内被用人单位辞退，需区分不同情况处理。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需确认单位是否有明确且已公示的录用条件，以及是否能提供有效证据证明劳动者不符合该条件；若用人单位无正当理由辞退，劳动者可依法要求支付赔偿金。

4.关注二倍工资的主张时间。目前仅入职七天未签订合同，尚未达到法律规定的主张二倍工资的时间节点，但需及时督促用人单位签订合同，避免超过一个月仍未签订的情况出现，一旦超过一个月未签，劳动者可依法要求用人单位支付二倍工资。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期七天内即使未签订书面劳动合同，劳动关系也已依法成立，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

（2）劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，确认试用期期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，保障自身权益。

（3）若用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，包括考勤记录、工资发放凭证、工作证件、工作任务分配记录、工作成果等材料，为后续维权保留依据。

（4）试用期内用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者时，需举证证明已向劳动者明确告知录用条件，且劳动者实际表现不符合该条件；若用人单位无正当理由辞退，劳动者可依法要求支付赔偿金。

（5）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，试用期七天尚未达到该时间节点，但劳动者应及时主张签订合同以预防后续权益风险。

提醒：
试用期内劳动者应及时要求用人单位签订书面劳动合同，保留劳动关系相关证据；若遇用人单位拒绝签订或违法辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体维权方案需结合实际案情确定，建议咨询专业人士获取帮助。

（一）试用期七天未签劳动合同，可先与用人单位沟通，明确要求签订书面劳动合同。

（二）若用人单位拒绝签订，需留意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等材料，以备后续维权使用。

（三）若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需要求其提供明确的录用条件及劳动者不符合条件的证据。若用人单位无正当理由辞退，可要求支付赔偿金。

（四）目前仅七天未签合同，尚未达到主张二倍工资的时间节点，但应持续主张签订合同以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期工作七天未签书面劳动合同，可先与用人单位协商签订。法律规定用工之日起即建立劳动关系，需订立书面合同。

若单位拒绝签订，劳动者应收集劳动关系证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作证件等留存。

试用期内被辞退时，若单位以不符合录用条件为由，需证明有明确录用标准且劳动者未达标；无正当理由辞退的，可要求支付赔偿金。

目前仅七天未签合同，尚未达到主张每月二倍工资的时间（需超过一个月未签），但及时要求签订合同能有效保障权益。