公司推迟签合同解散了怎么赔偿

结论：
公司推迟签订书面劳动合同后解散，劳动者有权主张未签书面劳动合同的二倍工资差额以及终止劳动合同的经济补偿。

法律解析：
劳动者可主张的赔偿包括两方面。第一，未签书面劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，终止劳动合同的经济补偿。公司解散属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体计算标准为工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对赔偿金额计算或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

公司推迟签订书面劳动合同后解散，劳动者可主张两项赔偿并通过合法途径维护自身权益。

1.未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.公司解散导致劳动合同终止的经济补偿。公司解散属于劳动合同终止的法定情形，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.维权途径。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算期间从用工满一个月的次日起算，至劳动关系终止之日止，但最长不超过十一个月。

（2）公司解散的经济补偿。公司解散属于劳动合同终止的法定情形，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。

（3）维权途径。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成时，需收集工资支付记录、工作证件、考勤记录等能证明劳动关系及工资标准的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提醒：劳动者应注意留存劳动关系相关证据，如工资条、工作证等，以便维权时提供支持；若对赔偿细节或流程有疑问，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）公司解散属于劳动合同终止的法定情形，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（三）劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司用工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，之后解散的，劳动者有权向公司主张每月两倍的工资赔偿，这是针对未依法签约的法定补偿。

公司解散属于劳动合同终止的合法情形，劳动者可按工作年限获取经济补偿。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，计算基数为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成时，收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。