公司口头辞退算数吗

法律分析：
（1）公司口头辞退不符合法律规定，依据相关法律，用人单位解除劳动合同需采用书面形式，口头辞退缺乏书面证据，其合法性和真实性难以认定。
（2）劳动者遇到公司口头辞退，应及时要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因和时间等重要信息。
（3）若没有书面通知，劳动者正常上班且公司未提出异议，可认为双方默认劳动关系仍然存续。
（4）若之后公司再以其他理由辞退，劳动者可凭借口头辞退的相关证据，像录音、证人证言等，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇口头辞退要及时索要书面通知，注意保留相关证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）如果遇到公司口头辞退，要马上要求公司给出书面辞退通知，内容需包含辞退原因和时间等重要信息。
（二）没有书面通知时，继续正常上班，若公司没反对，就当作劳动关系还在持续。
（三）要是公司之后又以别的理由辞退，可利用之前口头辞退的证据，像录音、证人证言等，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.公司口头辞退通常无效，按法律，单位解除合同需书面形式，口头辞退无书面证据，难确定合法与真实。

2.劳动者被口头辞退，要及时让公司出书面通知，写明辞退原因和时间等。

3.没书面通知且劳动者正常上班、公司无异议，可视为劳动关系继续。若公司再辞退，劳动者可用录音等证据申请仲裁，要求公司赔偿。

结论：
公司口头辞退一般不算数，劳动者可要求书面通知维护权益，若公司后续违法辞退可申请仲裁获赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需采用书面形式。口头辞退因缺乏书面证据，其合法性和真实性难以认定。当劳动者遭遇公司口头辞退时，应及时要求公司出具包含辞退原因、时间等关键信息的书面通知。若没有书面通知且劳动者继续正常上班，公司未提出异议，可视为劳动关系继续存续。若之后公司再以其他理由辞退，劳动者可凭借口头辞退的相关证据，如录音、证人证言等，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司口头辞退通常不具法律效力。依据法律，用人单位解除劳动合同需采用书面形式，口头辞退因缺乏书面证据，其合法性和真实性难以认定。

劳动者遇到公司口头辞退，可采取以下措施维护权益：
1.及时要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键内容。
2.若公司未提供书面通知，劳动者应继续正常上班。若公司未提出异议，可视为劳动关系继续存续。
3.若公司之后又以其他理由辞退，劳动者可收集之前口头辞退的相关证据，如录音、证人证言等，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。