工作没满半年辞退赔偿标准是多少

用人单位违法辞退工作未满半年的员工时，需向员工支付一个月工资的赔偿金。这是因为经济补偿按工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，而赔偿金标准为经济补偿的二倍。

1.违法辞退的赔偿：若用人单位无合法理由辞退工作未满半年的员工，应支付一个月工资的赔偿金，该标准基于经济补偿的二倍计算，直接对应不满半年的工作时长。

2.非员工过错的合法辞退：若因劳动合同法规定的非员工过错原因辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿，补偿年限按实际工作时间不满半年的标准核算。

3.员工过错的辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退时无需支付任何经济补偿或赔偿金，此情形下辞退属于合法且无责的处理方式。

4.月工资的定义：此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算范围包含正常工作期间的各类合法收入，确保补偿或赔偿金额的计算基数符合法律规定。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作未满半年的员工，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资，故违法辞退的赔偿金为一个月工资。

（2）用人单位因劳动合同法规定的非员工过错原因辞退员工时，需支付经济补偿，工作未满半年的情况下，经济补偿金额为半个月工资。

（3）员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

（4）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者实际工作时间不足十二个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。

提醒：
员工遇到辞退时应保留劳动合同、工资记录等相关证据，明确辞退原因；用人单位辞退员工需符合法律规定，避免因违法操作产生赔偿责任，如有疑问可咨询专业法律人士。

（一）用人单位违法辞退工作未满半年的员工时，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）用人单位因非员工过错的合法原因辞退员工时，需支付经济补偿。工作未满半年的，支付半个月工资的经济补偿，月工资计算标准同上。

（三）员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作不满半年的员工若遭遇单位违法辞退，单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。由于工作时长不足半年，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金总额为一个月工资。

单位因法律规定的非员工自身过错原因辞退时，需向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工存在严重违反单位规章制度等过错情形时，单位辞退无需支付任何补偿或赔偿金。

此处涉及的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：用人单位辞退工作未满半年的员工，需按辞退原因支付相应费用，违法辞退应支付一个月工资的赔偿金，非员工过错辞退应支付半个月工资的经济补偿，员工存在过错时辞退无需支付补偿或赔偿。

法律解析：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工的补偿或赔偿标准需区分情形。若用人单位违法辞退员工，应支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍；经济补偿按工作年限计算，工作不满半年的支付半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。若因非员工过错的法定情形辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您遇到被辞退的情况，不清楚自身是否属于合法辞退或应得多少补偿，可以向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取相应措施。