半年被解雇了赔偿怎样算

（一）若员工遇到用人单位无正当理由半年内解雇的情况，先明确赔偿标准。如工作半年，月工资5000元，正常经济补偿是半个月工资2500元，违法解除劳动合同赔偿为5000元。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）当用人单位拒绝支付合理赔偿时，员工可收集好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
（三）员工可先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位若无正当理由，在半年内辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若员工月工资5000元，工作半年，正常补偿2500元，违法解除则赔5000元。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若单位拒付赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位无正当理由半年内解雇员工属违法解除劳动合同，应支付员工相当于正常经济补偿二倍的赔偿。如员工月工资5000元、工作半年，赔偿为5000元。若单位拒赔，员工可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由在半年内解雇员工，属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，正常经济补偿是半个月工资。而违法解除劳动合同的赔偿是经济补偿标准的二倍。以月工资5000元、工作半年的员工为例，正常经济补偿是2500元，违法解除的赔偿则为5000元。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付合理赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

用人单位无正当理由半年内解雇员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿依员工工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如员工月工资5000元、工作半年，正常经济补偿为2500元，违法解除赔偿则是5000元。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位拒绝支付合理赔偿，员工可采取措施维权。一是可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构介入处理；二是若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位无正当理由在半年内解雇员工，这种行为违反《劳动合同法》，属于违法解除劳动合同。
（2）经济补偿有明确计算方式，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）当用人单位违法解除合同时，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。如员工月工资5000元，工作半年，正常经济补偿2500元，违法解除赔偿就是5000元。
（4）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（5）若用人单位拒绝支付合理赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

提醒：
员工遇到单位违法解除合同，要留意收集证据，且尽快采取法律手段。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。