工厂上班被开除有赔偿吗

法律分析：
（1）工厂开除员工的赔偿情况存在差异。当工厂违法解除劳动合同，像无故开除员工时，员工能获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若工厂合法解除劳动合同，例如员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给工厂造成重大损害等情况，工厂无需赔偿。
（3）判断工厂开除是否合理，关键在于是否符合法律规定或劳动合同约定。员工需关注工厂解除通知的理由，若认为不合理，可先与工厂协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到工厂开除情况要及时保留相关证据，若对赔偿问题存疑，建议咨询专业人士分析。

（一）员工遇到工厂开除情况，先明确开除理由是否合理。若认为不合理，及时与工厂沟通协商，争取达成合理解决方案。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等，申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）员工要熟悉自身权益，了解经济补偿标准等规定，若工厂违法解除，应争取按经济补偿标准的二倍获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂开除员工是否赔偿，要看开除是否合法。若违法解除，如无故开除，员工可获赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若合法解除，像员工严重违规、失职等，工厂无需赔偿。
3.员工要关注开除理由，觉得不合理可先协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
工厂开除员工是否有赔偿取决于开除是否合法，违法开除员工可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿，合法开除则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂违法解除劳动合同，像无故开除员工，员工能获得赔偿。赔偿以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当员工严重违反工厂规章制度，如严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害等，工厂合法解除劳动合同，无需赔偿。员工遇到工厂开除情况，要关注解除通知理由，若觉得不合理，可先与工厂协商，协商无果可申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.工厂开除员工赔偿与否取决于解除劳动合同是否合法。违法解除如无故开除，员工可获赔偿，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法解除如员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等，工厂无需赔偿。
3.解决措施和建议：员工应关注工厂解除通知理由，若觉得不合理，先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。