签的空白劳动合同如何认定合同无效

（一）与用人单位协商，尝试达成支付工资的一致协议。 （二）协商不成的，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。 （三）若投诉未解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，申请时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。 （四）对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等，向有管辖权的法院立案。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（一）与用人单位协商。明确指出加班事实及应支付的加班费金额，要求单位依法支付。 （二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，查证属实后会责令单位支付加班费。 （三）向劳动争议调解组织申请调解。通过调解达成协议后，督促单位履行支付义务。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、加班证据等材料。 （五）向人民法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（一）用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商一致，通常每日延长不得超过一小时。 （二）因特殊原因需延长工作时间的，要保障劳动者身体健康，每日延长不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时。 （三）遇到自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康或财产安全的紧急情况时，延长工作时间不受上述时长限制。 （四）若用人单位违反延长工作时间的规定，劳动者可向劳动行政部门反映，相关部门会给予警告、责令改正，并可以处以罚款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

员工争取经济补偿金可按以下步骤进行： 1.确认符合法定支付经济补偿金的情形，如用人单位依法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等。 2.与用人单位协商沟通，明确经济补偿金的计算标准及支付方式。计算标准通常是工作年限乘以月工资，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。协商一致后签订书面协议，由用人单位按约定支付。 3.若协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、解除证明等，申请劳动仲裁。 4.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 5.若用人单位不履行生效裁决或判决，可向人民法院申请强制执行。 建议员工在整个过程中注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。与用人单位沟通时保持理性和冷静，依法依规争取合理补偿。

结论： 离职仲裁需准备仲裁申请书及副本、主体资格证明、劳动关系存在的证据、仲裁请求对应的证据及其他相关证据，无法自行收集的可申请仲裁机构调取。 法律解析： 依据相关法律规定，进行离职仲裁时，完备的证据和材料是保障自身权益的关键。仲裁申请书及副本要准确载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由。主体资格证明能明确双方身份，申请人提供身份证复印件，用人单位需提供工商登记信息。劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付凭证等，可证明双方存在雇佣关系。仲裁请求对应的证据则是针对具体诉求提供支撑，像主张拖欠工资、经济补偿、未休年假工资等都需有相应证据。其他相关证据如证人证言等也能起到辅助作用。并且，证据必须真实合法且与请求相关。若在证据收集过程中遇到困难，无法自行收集的，可以向仲裁机构申请调取。如果对离职仲裁证据准备还有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 员工被辞退时未休年休假，按规则折算天数后，用人单位一般需按日工资收入300%支付报酬（含正常工资，额外支付200%），若员工书面放弃已安排年休假则无需额外补偿，年休假天数依累计工作年限而定。 法律解析： 依据相关规定，员工被辞退时未休年休假补偿有明确规则。先按公式折算当年度未休年休假天数，不足1整天部分无补偿。补偿标准是用人单位按职工日工资收入300%支付，其中包含正常工作工资，实际额外支付200%。若用人单位安排了年休假，员工因个人原因书面放弃，就不用额外补偿。年休假天数根据累计工作年限划分，满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年以上15天。如果遇到未休年休假补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若仅口头协商劝退，未签书面协议，员工反悔主张继续履行合同，用人单位应恢复劳动关系，因为口头协商难作解除依据。 （二）若已签书面协议，先审查效力。协议是双方真实意思且内容合法，员工反悔通常不被支持；若存在胁迫、欺诈等无效情形，员工可仲裁主张协议无效并要求继续履行。 （三）用人单位在劝退时要保留沟通记录、书面协议等证据，避免强行解除导致违法解除，支付赔偿金，最好和员工达成明确书面约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调了解除劳动合同需遵循一定程序和形式，书面协议是重要的确认方式。

结论： 公司可在员工提前一个月提出离职后，与员工协商提前办理离职手续，但要保障员工合法劳动报酬及相关权益。 法律解析： 劳动者拥有法定预告解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。同时，用人单位能与劳动者协商一致，提前终止劳动关系，这属于双方合意解除劳动合同，并不违反法律规定。在此过程中，用人单位有义务足额支付劳动者实际工作期间的劳动报酬，不能克扣。若员工存在未休年休假等法定权益，用人单位还应依法结算相应待遇。这既体现了对劳动者自主择业权的尊重，也保障了劳动者的合法权益。如果大家在离职过程中遇到劳动报酬、权益结算等方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.无效劳动合同被确认后，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬；因用人单位过错导致合同无效，劳动者可请求赔偿损失。这体现了对劳动者付出劳动的尊重和对其合法权益的保护，维护了公平合理的劳动秩序。 2.劳动合同无效的情形有多种，像用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立合同，以及用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等。这些情形的明确规定，有助于规范用人单位的行为，避免其利用优势地位侵害劳动者权益。 3.当用人单位过错导致合同无效时，要赔偿劳动者因此遭受的损失，例如工资损失、社会保险待遇损失等。这可以让劳动者在权益受损时得到相应补偿，一定程度上弥补其经济损失。 4.劳动者需要就损失及因果关系承担举证责任。这要求劳动者在劳动过程中留意收集相关证据，以便在需要时维护自己的权益。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格遵守法律法规，依法订立劳动合同，杜绝采用欺诈、胁迫等不正当手段，不免除自身法定责任、不排除劳动者权利，从源头上避免劳动合同无效情况的发生。 2.劳动者要增强法律意识，在签订劳动合同时仔细审查合同条款，若发现问题及时与用人单位沟通协商。同时，在劳动过程中注意保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。 3.劳动监管部门应加强对用人单位的监管力度，定期检查用人单位的劳动合同签订情况，对存在违法行为的用人单位及时进行纠正和处罚，保障劳动者的合法权益。

（一）违法解除劳动合同的赔偿处理。用人单位无合法依据开除员工的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）无需赔偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位开除员工时无需支付赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.拖欠工资属于劳动争议，法院会处理，但一般要经过劳动仲裁前置程序。不过若用人单位出具工资欠条且双方无其他劳动争议，劳动者可直接以普通民事纠纷向法院起诉。 2.解决措施和建议： -劳动者遇到拖欠工资情况，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期未付的会责令加付赔偿金。 -若投诉无果或不愿投诉，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

“中人”退休工资补发是有政策依据的。工作人员说法不一定符合政策。你可先收集自己退休审批表、工资发放记录等相关材料。接着找发放单位沟通，要求解释政策依据。若仍无法解决，可以按规定向上级反映情况，主张自己权益，争取合理的补发工资。