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结论：
离职仲裁需准备仲裁申请书及副本、主体资格证明、劳动关系存在的证据、仲裁请求对应的证据及其他相关证据，无法自行收集的可申请仲裁机构调取。
法律解析：
依据相关法律规定，进行离职仲裁时，完备的证据和材料是保障自身权益的关键。仲裁申请书及副本要准确载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由。主体资格证明能明确双方身份，申请人提供身份证复印件，用人单位需提供工商登记信息。劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付凭证等，可证明双方存在雇佣关系。仲裁请求对应的证据则是针对具体诉求提供支撑，像主张拖欠工资、经济补偿、未休年假工资等都需有相应证据。其他相关证据如证人证言等也能起到辅助作用。并且，证据必须真实合法且与请求相关。若在证据收集过程中遇到困难，无法自行收集的，可以向仲裁机构申请调取。如果对离职仲裁证据准备还有疑问，可向专业法律人士咨询。
1.离职仲裁需要准备多类证据和材料来保障自身权益。这些证据和材料需真实合法且与仲裁请求相关，无法自行收集时可向仲裁机构申请调取。
2.具体的证据和材料如下：
-仲裁申请书及副本，要详细载明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由。
-主体资格证明，涵盖申请人的身份证复印件以及用人单位的工商登记信息。
-证明劳动关系存在的证据，有劳动合同、工资支付凭证、银行流水、社保缴费记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等。
-对应仲裁请求的证据，若主张拖欠工资，需提供工资标准证明和未足额支付的记录；主张经济补偿，要提供解除劳动关系原因的证据，如用人单位未依法缴纳社保的证明或被迫离职的沟通记录；主张未休年假工资，需提供考勤记录证明未休事实。
-其他相关证据，例如证人证言等。
3.解决措施和建议：在准备过程中仔细核对各项证据，确保信息准确无误。收集证据时注意合法性，对于难以自行获取的证据及时向仲裁机构申请调取。
1.离职仲裁时，要准备仲裁申请书及副本，里面写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
2.准备主体资格证明，也就是申请人的身份证复印件，以及用人单位的工商登记信息。
3.提供能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资支付凭证、银行流水、社保缴费记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等。
4.准备与仲裁请求对应的证据。若主张拖欠工资，要提供工资标准证明和未足额支付的记录；主张经济补偿，需提供解除劳动关系原因的证据，比如用人单位未依法缴纳社保的证明或被迫离职的沟通记录；主张未休年假工资，要提供考勤记录证明未休事实。
5.准备其他相关证据，例如证人证言等。所有证据都要真实合法，且和请求相关。要是自己没办法收集证据，可以向仲裁机构申请调取。
法律分析：
（1）离职仲裁的证据和材料准备至关重要。仲裁申请书及副本是启动仲裁程序的基础，清晰载明双方基本信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构准确了解诉求。
（2）主体资格证明用于确定申请人和被申请人的身份，申请人身份证复印件和用人单位工商登记信息是必不可少的。
（3）劳动关系存在的证据是关键，多种形式的证据相互印证，可有力证明与用人单位的劳动关系。
（4）仲裁请求对应的证据要与具体请求紧密相关，比如主张不同赔偿需提供相应的支撑材料，以此来保障请求的合理性。
（5）其他相关证据如证人证言等，也可能对仲裁结果起到辅助作用。同时，证据必须真实合法且与请求相关，无法自行收集时可申请仲裁机构调取。
提醒：证据收集要全面且注意合法性，不同仲裁请求所需证据有差异，建议咨询进一步分析具体案情。
（一）准备仲裁申请书及副本时，要详细准确填写申请人和被申请人的基本信息，清晰阐述仲裁请求、事实与理由，确保内容完整无遗漏。
（二）提供主体资格证明，准备好本人身份证复印件以及用人单位的工商登记信息，保证信息的准确性和时效性。
（三）收集劳动关系存在的证据，尽量多提供如劳动合同、工资支付凭证、银行流水、社保缴费记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等，以增强证据的证明力。
（四）针对不同的仲裁请求，准备相应的证据。主张拖欠工资就提供工资标准证明及未足额支付记录；主张经济补偿提供解除劳动关系原因的证据；主张未休年假工资提供考勤记录证明未休事实。
（五）若有其他相关证据，如证人证言等也一并准备。注意证据要真实合法且与请求相关，若无法自行收集，及时向仲裁机构申请调取。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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