无效劳动合同是否可请求赔偿

1.无效劳动合同被确认后，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬；因用人单位过错导致合同无效，劳动者可请求赔偿损失。这体现了对劳动者付出劳动的尊重和对其合法权益的保护，维护了公平合理的劳动秩序。
2.劳动合同无效的情形有多种，像用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立合同，以及用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等。这些情形的明确规定，有助于规范用人单位的行为，避免其利用优势地位侵害劳动者权益。
3.当用人单位过错导致合同无效时，要赔偿劳动者因此遭受的损失，例如工资损失、社会保险待遇损失等。这可以让劳动者在权益受损时得到相应补偿，一定程度上弥补其经济损失。
4.劳动者需要就损失及因果关系承担举证责任。这要求劳动者在劳动过程中留意收集相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律法规，依法订立劳动合同，杜绝采用欺诈、胁迫等不正当手段，不免除自身法定责任、不排除劳动者权利，从源头上避免劳动合同无效情况的发生。
2.劳动者要增强法律意识，在签订劳动合同时仔细审查合同条款，若发现问题及时与用人单位沟通协商。同时，在劳动过程中注意保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
3.劳动监管部门应加强对用人单位的监管力度，定期检查用人单位的劳动合同签订情况，对存在违法行为的用人单位及时进行纠正和处罚，保障劳动者的合法权益。

1.无效劳动合同经确认后，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付相应劳动报酬。
2.要是劳动合同无效是用人单位的过错造成的，劳动者有权要求赔偿损失。
3.依据法律规定，以下情况劳动合同无效：用人单位通过欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等。
4.因用人单位过错致使合同无效的，要对劳动者的损失进行赔偿，比如工资损失、社会保险待遇损失等。
5.劳动者需对自身损失以及损失与合同无效之间的因果关系承担举证责任。

法律分析：
（1）当无效劳动合同被确认，只要劳动者已付出劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬，这是对劳动者劳动成果的基本保障。
（2）若因用人单位过错致使劳动合同无效，劳动者有权请求赔偿损失。比如用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订合同，或者用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，这些都属于劳动合同无效的情形。
（3）用人单位因自身过错导致合同无效，要对劳动者的损失进行赔偿，涵盖工资损失、社会保险待遇损失等。不过，劳动者需要对损失以及损失与用人单位过错之间的因果关系承担举证责任。

提醒：
劳动者遇到疑似无效劳动合同情况时，要注意保留好相关证据，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动者遇到无效劳动合同已付出劳动时，应及时与用人单位沟通，要求支付相应劳动报酬。若沟通无果，可收集能证明自己付出劳动的证据，如工作记录、考勤表等，向劳动监察部门投诉。
（二）若因用人单位过错导致合同无效，劳动者若想请求赔偿损失，要注意收集能证明损失及因果关系的证据，像工资条、社保缴纳记录等，之后可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

结论：
无效劳动合同确认后，劳动者付出劳动用人单位要支付报酬；因用人单位过错致合同无效，劳动者可请求赔偿损失。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动合同出现用人单位以欺诈胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立，或用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利等情形时无效。当劳动合同被认定无效，只要劳动者已付出劳动，用人单位就有义务支付相应劳动报酬。若合同无效是用人单位过错造成，劳动者有权请求赔偿损失，像工资损失、社会保险待遇损失等。不过，劳动者需要对自身损失以及损失与用人单位过错的因果关系承担举证责任。若您遇到类似劳动合同无效纠纷情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以便获取更精准有效的法律建议。