员工提前一个月提离职，公司可以提前让走吗

结论：
公司可在员工提前一个月提出离职后，与员工协商提前办理离职手续，但要保障员工合法劳动报酬及相关权益。
法律解析：
劳动者拥有法定预告解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。同时，用人单位能与劳动者协商一致，提前终止劳动关系，这属于双方合意解除劳动合同，并不违反法律规定。在此过程中，用人单位有义务足额支付劳动者实际工作期间的劳动报酬，不能克扣。若员工存在未休年休假等法定权益，用人单位还应依法结算相应待遇。这既体现了对劳动者自主择业权的尊重，也保障了劳动者的合法权益。如果大家在离职过程中遇到劳动报酬、权益结算等方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司可以在员工提前一个月提出离职后，与员工协商提前办理离职手续。劳动者有法定预告解除权，提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同；同时用人单位也能与劳动者协商一致提前终止劳动关系，这属于双方合意解除，不违反法律规定。
2.公司需保障员工合法权益。一方面要足额支付劳动者实际工作期间的劳动报酬，不能克扣；另一方面若员工存在未休年休假等法定权益，用人单位应依法结算相应待遇。

1.劳动者有法定预告解除权，提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。
2.用人单位和劳动者协商一致，可提前终止劳动关系，这属于双方协商解除合同，不违法。
3.用人单位要足额支付劳动者实际工作的报酬，不能克扣。
4.若劳动者有未休年休假等法定权益，用人单位要依法结算相应待遇。
5.公司在员工提前一个月提离职后，可协商提前办离职手续，但要保障员工合法报酬和相关权益。

法律分析：
（1）劳动者拥有法定预告解除权，提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者的就业选择自由。
（2）用人单位和劳动者能协商一致提前终止劳动关系，这种双方合意解除劳动合同的方式不违反法律规定，体现了意思自治原则。
（3）用人单位在解除劳动合同时，要足额支付劳动者实际工作期间的劳动报酬，不能克扣，否则构成违法行为。
（4）对于劳动者未休年休假等法定权益，用人单位应依法结算相应待遇，确保劳动者合法权益不受侵害。

提醒：用人单位在与员工协商提前离职时，务必按规定支付报酬和结算法定待遇，避免违法行为；员工遇到权益受损情况，可咨询以进一步分析维权。

（一）公司若在员工提前一个月提出离职后，想协商提前办理离职手续，首先要与员工充分沟通，确保是双方自愿达成提前离职的一致意见。
（二）在办理离职时，要严格按照规定足额支付员工实际工作期间的劳动报酬，不能随意克扣。
（三）对于员工未休年休假等法定权益，要依法结算相应待遇，保障员工的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。