劳动局起诉拖欠工资怎么起诉

（一）与用人单位协商，尝试达成支付工资的一致协议。

（二）协商不成的，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。

（三）若投诉未解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，申请时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。

（四）对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等，向有管辖权的法院立案。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资被拖欠时，劳动行政部门不会直接起诉用人单位，劳动者需自行通过合法途径追讨。

可先与用人单位协商解决，若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在权利受侵害起一年内提交申请书、身份及劳动关系证明等材料。

对仲裁结果不服的，可在收到裁决书十五日内，携带起诉状、裁决书及证据，向有管辖权的法院提起诉讼，由法院判决处理。

结论：劳动局不会起诉拖欠工资的用人单位，劳动者需通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径自行追讨工资。
法律解析：劳动行政部门（如劳动监察部门）不具备代替劳动者起诉用人单位拖欠工资的职能，其主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规。依据劳动合同法，劳动监察部门接到投诉后，有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期未支付的可责令加付赔偿金。劳动者追讨工资的合法途径包括协商与用人单位沟通解决纠纷；向劳动监察部门投诉，由其介入处理；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利受侵害之日起一年内提交相关材料，仲裁是向法院起诉的前置程序；若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果劳动者在追讨工资过程中遇到流程不清或材料准备困难等问题，建议咨询专业法律人士获取帮助。

当遭遇工资拖欠时，劳动行政部门不会主动提起诉讼，劳动者需通过合法途径自主追讨薪酬。

1.优先与用人单位协商沟通，明确薪酬支付的具体时间和方式，争取通过友好协商快速解决纠纷。

2.协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门依法责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3.若投诉未获解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，由仲裁机构作出裁决。

4.对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，通过诉讼程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门不会直接提起诉讼，劳动者需主动通过合法途径维护自身权益。

（2）劳动者可先与用人单位协商解决，明确工资支付的具体时间和金额，若协商达成一致，应签订书面协议以留存证据。

（3）协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，可能会被责令加付赔偿金。

（4）劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

（5）若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向有管辖权的法院立案。

提醒：
劳动者追讨拖欠工资时，需注意仲裁和诉讼的时效限制，同时应妥善保存劳动合同、工资支付记录等证据，避免因证据不足或超过时效影响维权效果。