加班没发钱该通过什么途径申诉

（一）与用人单位协商。明确指出加班事实及应支付的加班费金额，要求单位依法支付。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，查证属实后会责令单位支付加班费。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。通过调解达成协议后，督促单位履行支付义务。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、加班证据等材料。

（五）向人民法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

加班后未获得加班费，可先与用人单位沟通，明确加班事实及应支付的加班费金额，要求单位依法支付。

协商无果时，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位进行核查，若确认存在未付加班费的情况，将责令单位支付。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，督促单位按协议履行支付义务。

若上述途径均未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明及加班相关证据。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

结论：
加班未获得加班费时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁或提起诉讼的合法途径维护自身权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者遭遇加班未发加班费的情况，可按以下方式维权。首先与用人单位协商，明确加班事实及应支付的加班费金额，要求单位依法支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，查证属实后会责令用人单位限期支付加班费；还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促用人单位履行；若上述途径均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、加班事实证据等；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若对具体维权步骤或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

劳动者加班后未获得加班费，可通过一系列合法途径维护自身权益，具体解决方式按协商优先、逐步升级的原则推进。

1.与用人单位协商沟通。明确告知单位存在的加班事实，以及依据相关规定应支付的加班费金额，要求单位依法履行支付义务。这是最便捷的解决方式，能避免后续繁琐程序。

2.向劳动监察部门投诉举报。协商不成时，可向当地劳动监察部门提交书面或口头投诉，该部门会对用人单位的用工情况进行检查，若确认存在未支付加班费的行为，将责令单位限期支付。

3.申请劳动争议调解。向辖区内的劳动争议调解组织提出调解申请，由专业调解人员协调双方达成一致的支付协议，并监督单位按协议履行。

4.申请劳动争议仲裁。若调解失败，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、加班事实的相关证据等，由仲裁委员会作出公正裁决。

5.向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决结果不服且不属于法律规定的终局裁决情形的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确加班事实及对应的加班费金额，同时出示加班记录、工作任务安排等相关证据，要求单位依法支付。协商是成本最低的解决方式，若单位愿意配合，可快速解决问题。

（2）向劳动监察部门投诉。协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行检查，查证存在未支付加班费的情况后，会责令单位限期支付。

（3）申请调解。劳动者可向劳动争议调解组织提出调解申请，由调解组织促成双方达成一致协议。若单位不履行调解协议，劳动者可向法院申请司法确认，确保协议的执行力。

（4）申请劳动仲裁。若上述途径均未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、劳动关系证明、加班证据等材料申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经前置程序，裁决结果具有法律效力。

（5）提起诉讼。对仲裁结果不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者应注意保留加班相关证据，如考勤记录、工作邮件、加班审批单等，避免因证据不足无法主张权益；不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。