加班时长最多不能超过多少

（一）用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商一致，通常每日延长不得超过一小时。

（二）因特殊原因需延长工作时间的，要保障劳动者身体健康，每日延长不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时。

（三）遇到自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康或财产安全的紧急情况时，延长工作时间不受上述时长限制。

（四）若用人单位违反延长工作时间的规定，劳动者可向劳动行政部门反映，相关部门会给予警告、责令改正，并可以处以罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

1.用人单位因生产经营需要安排加班时，需先与工会及员工沟通达成一致，常规情况下每日加班不超过1小时；若有特殊原因需延长，在确保员工身体健康的前提下，每日最多3小时，但每月累计加班时长不得超过36小时。

2.遇到自然灾害、事故或其他威胁员工生命健康、财产安全的紧急情况，需要立刻处理时，加班时长不受上述一般规定的限制。

3.若用人单位违反上述加班时长限制，员工可向劳动行政部门反映，该部门会对单位作出警告、责令改正的决定，还可根据情况处以罚款。

结论：用人单位延长工作时间需遵守法定时长限制，特殊情形除外，违法将面临处罚。
法律解析：根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商。一般情况下每日延长不超过一小时；因特殊原因延长的，每日不超过三小时且每月累计不超过三十六小时。但发生自然灾害事故等威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理的特殊情形时，延长工作时间不受上述限制。若用人单位违反时长限制，劳动者可向劳动行政部门反映，该部门会给予用人单位警告责令改正，并可处以罚款。如果您遇到单位违法延长工作时间的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

用人单位延长工作时间需遵循法定程序与时长限制，特殊情形下可不受限制，若违反规定劳动者可向劳动行政部门举报维权。

1.正常生产经营时延长工作时间的规则。用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须先与工会及劳动者协商一致。一般情况下每日延长不超过一小时；因特殊原因需延长且能保障劳动者身体健康的，每日延长不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

2.特殊情形下的例外规定。当发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康与财产安全的紧急情况，需要立即处理时，延长工作时间不受上述每日及每月时长的限制。

3.违法延长工作时间的处理方式。若用人单位未遵守法定时长限制延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会依法对用人单位给予警告、责令改正，并可根据具体情况处以罚款。

法律分析：
（1）用人单位延长工作时间需符合法定条件与时长限制。生产经营需要时，须经与工会及劳动者协商一致，常规情况下每日延长不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康前提下每日不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时。

（2）特定紧急情形下延长工作时间不受常规时长约束。当发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康与财产安全的紧急情况时，用人单位可直接安排延长工作时间，无需遵守每日及每月的时长限制，但该情形需属于法律明确规定的特殊范围。

（3）用人单位违反时长限制的，劳动者可依法维权。劳动者发现单位超限制安排加班时，有权向劳动行政部门反映，劳动行政部门将给予用人单位警告、责令改正，并可处以罚款。

提醒：
劳动者遇到单位违法延长工作时间时，应留存加班通知、考勤记录等证据，及时向劳动行政部门投诉；即使在特殊情形加班，也需关注自身健康，若身体不适可提出合理休息请求。