劳动法里开除员工应怎么赔偿

（一）违法解除劳动合同的赔偿处理。用人单位无合法依据开除员工的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）无需赔偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位开除员工时无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同的赔偿，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。这里的月工资，指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位开除时不需要支付任何赔偿。

结论：用人单位开除员工是否赔偿分两种情形，违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金，员工有法定过错则无需赔偿。
法律解析：若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位开除员工无需支付赔偿。如果您遇到被单位开除的纠纷，建议咨询专业法律人士，确认具体情形及自身应享有的权益。

用人单位开除员工的赔偿问题需根据具体情形判定，违法解除需支付双倍经济补偿，员工存在法定过错则无需赔偿。

1.违法解除的赔偿标准
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.无需赔偿的情形
当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时，用人单位依法开除员工，无需支付任何赔偿。

3.双方注意事项
用人单位需完善内部规章制度并公示，开除员工时严格履行法定程序，避免因程序或依据不足导致违法解除；员工应遵守单位制度，若遇违法开除，可通过劳动争议处理途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位开除员工无需支付赔偿。

提醒：被开除时需先确认开除原因是否符合法定情形，保留劳动合同、工资记录、开除通知等相关证据，因案情不同解决方案可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。