【问题解析】
没有转正的职工，即在
试用期内的职工，单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在
试用期解除劳动合同的，应当向
劳动者说明理由。
根据《
劳动合同法》，有以下情形之一的，用人单位可以辞退试用期内劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究
刑事责任的。
因下列情形之一辞退试用期劳动者的，用人单位应当提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资，并
支付经济补偿（1）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据内容】
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得
解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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