劳动合同期限届满自动终止吗

法律分析：
（1）通常情况下，劳动合同期限届满会自动终止。这是符合劳动合同法规定的常见终止情形。
（2）当劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或者处于疑似职业病诊断观察期等法定情形时，劳动合同要顺延至这些情形消失才终止。
（3）若劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，后续订时提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立，不能以期满为由终止劳动合同。
（4）用人单位需在期满前合理期限内和劳动者协商是否续订。若无顺延情形且未续订，劳动合同期满就终止，双方权利义务关系结束。

提醒：用人单位要注意在期满前及时与劳动者协商续订事宜，避免因未处理好而引发法律风险。劳动者若处于法定顺延情形，应了解自身权益，必要时可咨询进一步分析。

（一）用人单位要留意劳动者是否处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内或疑似职业病诊断观察期等法定情形，若存在，劳动合同需顺延至该情形消失时终止。
（二）连续订立两次固定期限劳动合同后续订，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应订立，不能因期满终止合同。
（三）用人单位应在劳动合同期满前合理期限内与劳动者协商是否续订合同。若不存在顺延情形且未续订，合同期满即终止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本法第四十二条规定的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期等。

结论：
劳动合同期限届满一般自动终止，但在劳动者处于特定法定情形或符合订立无固定期限劳动合同条件时除外，用人单位应在期满前合理协商续订事宜。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。不过，当劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或者处于疑似职业病诊断观察期等法定情形时，劳动合同需顺延至该情形消失才终止。并且，若劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，后续订时提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立，不能因期满而终止合同。用人单位有义务在合同期满前的合理期限内，与劳动者协商是否续订。若不存在需顺延的情形且未续订，劳动合同期满就自动终止，双方的权利义务关系也随之结束。如果大家在劳动合同期限届满相关事宜上有疑问，或是遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同期限届满通常自动终止，但存在法定情形时不会自动终止。劳动合同期满属于劳动合同终止情形，不过当劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或在疑似职业病诊断观察期等法定情形下，劳动合同要顺延至该情形消失才终止。另外，连续订立两次固定期限劳动合同后续订时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立，劳动合同不得因期满终止。
2.解决措施和建议：
-用人单位应熟知法定顺延情形，在劳动合同期限届满前，确认劳动者是否处于这些情形中。
-用人单位需在期满前合理期限内主动与劳动者协商是否续订劳动合同。
-若不存在顺延情形且双方未续订，及时做好劳动合同终止的相关手续，明确双方权利义务关系结束。

1.通常情况下，劳动合同期限到了就自动终止。不过，法律规定的某些情况除外。按照相关法律，劳动合同到期属于合同终止的情形之一。
2.如果劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或者正处于疑似职业病诊断观察期等法定情况，劳动合同要顺延到这些情况结束才终止。
3.要是劳动者已经连续订立两次固定期限劳动合同，再次续订时提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立，这时合同不能因为期满而终止。
4.用人单位要在合同期满前的合理时间内，和劳动者商量是否续订合同。要是没有续订，也不存在顺延情形，合同到期就自动终止，双方的权利和义务关系也就结束了。