员工被公司开除仲裁流程是怎样的

结论：
员工被公司开除后申请劳动仲裁，需按准备材料、提交申请、参与仲裁流程进行，时效为一年，不服裁决可在规定时间起诉。
法律解析：
员工被公司开除申请劳动仲裁，要先准备好劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，同时提交身份证明、劳动关系证明材料如劳动合同、工资流水，以及公司开除的书面决定等证据。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。仲裁委员会在收到申请五日内决定是否受理，受理后会送达相关通知。开庭时双方举证质证、陈述辩论。仲裁一般在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。申请仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工被公司开除后申请劳动仲裁，要按一定流程进行且有时间限制。整个流程包括准备材料、提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决，对裁决不服还可起诉，申请仲裁有时效规定。
2.具体流程与措施建议如下：
-准备材料：准备劳动仲裁申请书，要写清双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等；同时提交身份证明、劳动关系证明材料如劳动合同、工资流水等，以及公司开除的书面决定等证据材料。
-提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述准备好的材料来申请仲裁。
-仲裁委受理：仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会向双方送达受理通知书及开庭通知。
-开庭审理：开庭时，双方需进行举证、质证，陈述意见并辩论。
-作出裁决：仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，若案情复杂可延长十五日。
-起诉：若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-时效：申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，员工要注意在时效内申请。

员工被公司开除后，申请劳动仲裁可按以下流程操作：
1.准备材料。员工要准备劳动仲裁申请书，写清楚双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，提交身份证明、能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水等，还有公司开除的书面决定等证据。
2.提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述准备好的材料，申请仲裁。
3.等待受理。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。如果受理，会给双方送达受理通知书和开庭通知。
4.参加庭审。开庭时，双方要举证、质证，陈述自己的意见并进行辩论。
5.等待裁决。仲裁委员会通常会在受理仲裁申请之日起四十五天内作出裁决。要是案情复杂，可延长十五天。
6.后续处理。若对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。
此外，申请仲裁是有时效限制的，时效为一年，从员工知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。

法律分析：
（1）准备材料：员工被公司开除申请劳动仲裁，要准备劳动仲裁申请书，内容包括双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。还要提交身份证明、劳动关系证明材料，如劳动合同、工资流水，以及公司开除的书面决定等证据。
（2）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料申请仲裁。
（3）受理流程：仲裁委员会收到申请后，五日内决定是否受理，受理后向双方送达受理通知书及开庭通知。
（4）开庭审理：开庭时双方举证质证、陈述意见并辩论。
（5）作出裁决：仲裁委员会一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。
（6）后续诉讼：若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：申请仲裁要注意时效，准备材料需确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料
员工要准备劳动仲裁申请书，写清楚双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等，同时提交身份证明、劳动关系证明材料（像劳动合同、工资流水）以及公司开除的书面决定等证据材料。

（二）提交申请
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料申请仲裁。

（三）等待受理
仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会向双方送达受理通知书及开庭通知。

（四）参加庭审
开庭时双方需举证质证、陈述意见并辩论。

（五）等待裁决
仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。

（六）后续诉讼
若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意申请仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。