一场劳动官司通常会持续多长时间

法律分析：
（1）劳动官司通常需经过劳动仲裁和诉讼两个阶段。劳动仲裁阶段，仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂的可延长十五日。

（2）若对仲裁结果不服，可进入诉讼阶段。一审中，适用简易程序的案件需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的案件需在六个月内审结，特殊情况经批准可延长。

（3）当事人不服一审判决上诉的，二审法院需在立案之日起三个月内审结，特殊情况经批准可延长。

（4）劳动官司的整体时长因案件复杂程度、程序进展等因素而异，短则几个月，长则可能超过一年。

提醒：
劳动官司各阶段均有法定时间限制，当事人应及时关注案件进展，若对结果不服需在规定时限内提出相应申请，避免因超期丧失合法救济权利。

（一）劳动仲裁阶段，需准备完整的申请材料，包括证明劳动关系的证据如劳动合同、工资记录等，确保材料齐全以避免仲裁委延迟受理，配合仲裁委的审理安排，若案件复杂需延期时及时提供补充信息。

（二）若对仲裁结果不服，应在收到裁决书后的法定期限内提起诉讼，避免超过时效。诉讼阶段根据案件情况配合法院选择程序，积极提交证据和参与庭审，以加快案件处理进度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
该条款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳动争议案件需先通过仲裁解决，仲裁机构受理申请后，一般45天内完成审理；案情复杂的，可延长15天。

若对仲裁结果不服，可向法院起诉。一审简易程序案件3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准可延长；不服一审判决上诉的，二审通常3个月内审结，特殊情况也可延长。

劳动争议案件处理时间短则数月，长则可能超一年，具体时长由案件复杂程度和程序推进情况决定。

结论：
劳动官司一般需经过劳动仲裁和诉讼两个阶段，各阶段有法定审结期限，整体时长因案件情况不同从数月到超过一年不等。

法律解析：
劳动争议解决通常遵循先仲裁后诉讼的程序。根据相关法律规定，劳动仲裁阶段，仲裁委员会自受理申请之日起45日内需审结案件，案情复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服进入诉讼阶段，一审中适用简易程序的案件需在立案之日起3个月内审结，适用普通程序的需在6个月内审结，特殊情况经批准可延长；当事人不服一审判决上诉的，二审需在立案之日起3个月内审结，特殊情况经批准也可延长。这些法定时限是案件处理的基本要求，但实际时长会因案件复杂程度、程序推进情况等因素有所变化。如果遇到劳动纠纷需要维权，建议及时向专业法律人士咨询具体流程和注意事项，以便更高效地维护自身合法权益。

劳动官司通常需经过劳动仲裁与诉讼两个阶段，整体时长因案件复杂程度、程序进展等因素存在差异，短则数月，长则可能超过一年。

1.劳动仲裁阶段：仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五日内应当审结案件，若案情复杂，经批准可延长十五日。

2.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可进入诉讼程序。适用简易程序审理的一审案件，法院需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的一审案件，应在六个月内审结，特殊情况经批准可延长。当事人不服一审判决提起上诉的，二审法院需在立案之日起三个月内审结，特殊情况经批准也可延长。