遭辞退后销售提成是否应算工资

结论：
销售提成属于工资组成部分，员工被辞退后，符合条件的提成用人单位应支付，拒绝支付员工可申请仲裁。
法律解析：
依据法律，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等劳动报酬，销售提成基于销售业绩计算，属于计件工资或奖金范畴，是工资重要组成部分。即便员工被辞退，只要在劳动关系存续期间完成符合提成条件的销售业绩，用人单位就需按约定或规定支付提成，支付依据是员工已有的劳动成果，而非劳动关系是否存续。若用人单位拒绝支付，员工可收集劳动合同、销售业绩证明、提成计算规则等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并要求支付拖欠提成及利息。不过，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若你在销售提成方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

1.销售提成是工资的组成部分，它基于员工销售业绩计算，属于计件工资或奖金范畴，是劳动报酬重要部分。即便员工被辞退，只要在劳动关系存续期间完成符合提成条件的销售业绩，用人单位就应按约定或规定支付提成，支付与否不以劳动关系存续为前提，而是依据员工劳动成果。
2.若用人单位拒绝支付提成，员工可收集劳动合同、销售业绩证明、提成计算规则等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠提成及利息。
3.员工需注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

1.销售提成算工资的一部分。法律规定，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。销售提成一般依据员工的销售业绩来算，属于计件工资或者奖金，是劳动报酬里很重要的一块。
2.就算员工被辞退了，只要在职期间完成了符合提成条件的销售业绩，单位就得按合同约定或者公司规定发提成。提成发不发，关键看员工有没有做出劳动成果，跟劳动关系是否还存在没关系。
3.如果单位不给提成，员工可以收集劳动合同、销售业绩证明、提成计算规则这些证据，去劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的提成和利息。要注意，申请仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）销售提成属于工资构成部分，相关法律明确工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬，销售提成基于销售业绩计算，归入计件工资或奖金范畴。
（2）员工被辞退后，只要在劳动关系存续期间完成符合提成条件的销售业绩，用人单位应按合同约定或规章制度支付提成，支付依据是员工已有的劳动成果，而非劳动关系是否存续。
（3）若用人单位拒绝支付提成，员工可收集劳动合同、销售业绩证明、提成计算规则等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，还能要求支付拖欠提成及相应利息。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

提醒：
员工要及时关注仲裁时效，注意收集有力证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确销售提成是工资组成部分，完成符合条件的销售业绩，即便被辞退，用人单位也应支付提成。
（二）当用人单位拒绝支付提成时，员工需收集劳动合同、销售业绩证明、提成计算规则等证据。
（三）员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠提成及相应利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。