私人包工头拖欠工资要怎样去解决

1.被私人包工头拖欠工资，可先协商，协商不成通过行政或司法途径维权，同时要固定证据。
2.解决措施和建议：
-优先与包工头协商支付工资。
-若协商失败，收集工资欠条、考勤记录、工友证言等证据。
-确定是劳动关系，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；是劳务关系则直接向法院起诉。
-若包工头无用工资质，依据相关法规要求发包单位承担连带责任。
-若包工头有转移财产逃匿等拒不支付报酬行为，向公安机关报案。

1.当遇到私人包工头拖欠工资的情况，首先尝试和包工头协商，要求其支付工资。
2.若协商没有效果，就要着手收集相关证据，像工资欠条、考勤记录、工友的证言等。
3.要是和包工头属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；如果是劳务关系，可直接去人民法院起诉。
4.根据保障农民工工资支付的相关规定，若包工头没有用工资质，发包单位对拖欠的工资要承担连带责任，这种情况下可以向发包单位主张权利。
5.若包工头通过转移财产、逃匿等手段拒绝支付劳动报酬，这涉嫌刑事犯罪，可以向公安机关报案。
总之，碰到这种事应先协商，协商不成再通过行政或司法途径维权，并且要注意保存好证据，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）遇到私人包工头拖欠工资，优先选择与包工头协商，这是最直接且成本较低的解决方式。
（2）若协商不成，要及时收集工资欠条、考勤记录、工友证言等证据，为后续维权做准备。
（3）根据与包工头的关系不同，采取不同的维权途径。属于劳动关系的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；属于劳务关系的，直接向人民法院提起诉讼。
（4）依据相关条例，若包工头无用工资质，发包单位对拖欠工资承担连带责任，可一同主张权利。
（5）若包工头有转移财产、逃匿等拒不支付劳动报酬行为，涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案。

提醒：维权时一定要注重证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）优先和包工头协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）协商不成，收集工资欠条、考勤记录、工友证言等证据，为后续维权做准备。
（三）判断与包工头的关系，若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若为劳务关系，直接向人民法院提起诉讼。
（四）若包工头无用工资质，依据相关条例，发包单位对拖欠工资承担连带责任，可一并主张权利。
（五）若包工头以转移财产、逃匿等方法拒不支付劳动报酬，涉嫌刑事犯罪，向公安机关报案。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

结论：
私人包工头拖欠工资，应优先协商，协商不成可根据不同情况通过行政或司法途径维权，同时要固定证据，还可要求有用工资质的发包单位担责，包工头恶意欠薪可报案。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，当遇到私人包工头拖欠工资情况时，协商是首要解决方式。若协商不成，就要收集工资欠条、考勤记录、工友证言等证据。若属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若是劳务关系，则直接向人民法院提起诉讼。若包工头无用工资质，发包单位需对拖欠工资承担连带责任。另外，若包工头以转移财产、逃匿等方法拒不支付劳动报酬，涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案。在维权过程中，固定证据十分关键，它能有力支持自身主张。如果大家在处理此类问题时还有疑问，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。