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（一）确定误工时间。若未致残，以医疗机构出具的误工证明为准。若因劳务纠纷导致伤残，误工时间计算至定残日前一天。
（二）确定收入状况。有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费。无固定收入的，按最近三年的平均收入计算。无法举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
关于误工费的计算标准，我国目前没有统一规定，具体数额需要结合个人误工时间和收入情况综合判断。
误工时间的认定有两种方式，一是凭医疗机构开具的证明确定，二是若造成残疾，时间计算至定残日的前一天。
收入状况分两类处理，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的优先参考最近三年平均收入，无法证明的则按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
结论：劳务纠纷中的误工费赔偿无统一具体标准，需根据受害人的误工时间和收入状况确定。
法律解析：根据现行法律及司法解释，误工费的计算需综合以下两方面因素。1误工时间，由医疗机构出具的证明确定，若受害人因劳务纠纷导致残疾，误工时间计算至定残日前一天。2收入状况，分两种情形处理，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算，若无法举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。若在劳务纠纷中遇到误工费赔偿的争议，建议向专业法律人士咨询具体计算方式及举证要点，以更好地维护自身合法权益。
我国法律未对劳务纠纷中的误工费赔偿设定统一具体标准，实际赔偿数额需结合受害人的误工时间与收入状况综合判定。
1.误工时间的确定需以医疗机构出具的误工证明为依据，若受害人因劳务纠纷导致伤残，误工时间应计算至定残日前一天，以此确保误工时长的合理性与合法性。
2.收入状况的计算需分情况处理，有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，保障赔偿数额的公平性。
3.受害人主张误工费时，应提前准备相关证明材料，包括医疗机构出具的误工证明、固定收入者的工资流水或单位收入减少证明、无固定收入者的近三年收入记录等，确保自身主张有充分证据支撑，避免因材料不足影响赔偿数额的认定。
法律分析：
（1）误工费的赔偿数额需结合受害人的误工时间和收入状况确定，我国法律未统一规定具体标准。
（2）误工时间由医疗机构出具的证明确定；若受害人因劳务纠纷导致残疾，误工时间计算至定残日前一天。
（3）收入状况的认定分两种情况：有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算，无法举证证明最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
提醒：
受害人应妥善保留医疗机构出具的误工证明、收入减少的相关凭证，无固定收入者需准备最近三年收入证明，避免因举证不足影响误工费赔偿数额的认定。
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