病假包括双休日吗

劳动者提出离职后立即离岗，若给用人单位造成实际损失，应当承担赔偿责任，具体赔偿数额需根据实际损失确定，无统一法律规定标准。 1.正常离职需遵守法定提前通知期限。试用期内的劳动者应提前三日通知用人单位，转正后的劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。未提前通知擅自离岗的行为，违反了法定的离职程序。 2.用人单位有权从工资中扣除赔偿费用，但需符合法律规定的限制条件。每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于用人单位所在地的月最低工资标准。 3.若用人单位扣除工资的行为不符合上述规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。例如向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位纠正不合理的扣除行为并返还多扣的工资。

（一）收集证明劳动关系及工资数额的证据，包括考勤记录、工作证、工资支付记录、工作内容相关聊天记录等。 （二）与用人单位协商，明确要求其支付拖欠的工资。 （三）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请劳动仲裁。 （五）对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （六）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，可主张每月二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）公司部门合并强制调岗时，调岗是否合理是判断补偿与否的关键。合理调岗且未实质损害员工权益，公司可能无需补偿。 （2）不合理调岗，像工作地点、内容、薪资待遇有重大不利变更，员工有权拒绝。公司因员工拒绝而辞退，属于违法解除劳动合同。 （3）合法解除情况下，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）若公司违法解除，需按上述标准双倍支付赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 员工遇到公司强制调岗，要判断调岗合理性，若认为不合理应及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

个人为用人单位提供劳务过程中遭受损害，需根据劳务关系的过错责任分配或第三人侵权情形确定责任主体，并通过合法途径主张赔偿权益。 1.明确劳务关系中的过错责任。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受害时，双方需按各自过错承担相应责任。需结合损害发生的具体情况，判断提供劳务者与用人单位的过错程度，比如用人单位是否尽到安全保障义务，提供劳务者是否存在操作不当等情形。 2.处理第三人致害的补偿与追偿。若损害由第三人行为导致，受害方有权向第三人主张侵权责任，也可要求用人单位给予补偿。用人单位履行补偿义务后，可向第三人进行追偿。 3.收集证据并通过合法途径索赔。受害方应及时收集劳务合同、医疗记录、费用票据等证据，以证明劳务关系、损害事实及损失情况。可先与相关方协商赔偿事宜，协商不成时，可向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权要求用人单位按约定或国家规定全额结清工资，这是受法律保护的基本权益。 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令单位限期支付工资。 劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，在入职超过一个月不满一年未签合同的情况下，还能主张该期间的双倍工资。

结论：试用期届满后未签订转正合同但继续在单位工作的，视为已转正；用人单位未依法订立书面劳动合同的，劳动者有权要求支付二倍工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。试用期结束后，若用人单位未签订转正合同但继续用工，视为已认可劳动者符合转正条件，双方已建立正式劳动关系。若用人单位拒绝签订正式劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可采取以下措施维护权益，一是先与单位沟通要求签订正式劳动合同；二是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；三是必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权建议。

1.做劳务业务员，得是能独立担责的成年人，具备完全民事行为能力。 2.要熟知劳动法规，像劳动关系、工资支付、社保等规定，保障业务合法。 3.若公司做劳务派遣，需有经营许可证，业务员虽无特定证书，但要懂业务。 4.自身要有好的沟通与职业道德，准确传达信息，维护双方权益，杜绝欺诈。 5.要有风险意识，能妥善处理劳动纠纷等问题。

（一）与用人单位协商，明确要求其按法律规定支付拖欠的经济补偿金。这是较为温和的解决方式，可节省时间和精力。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。 （三）直接申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、辞退证明、工资发放记录等相关证据，通过仲裁要求单位支付经济补偿金及相应赔偿。 （四）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，利用司法途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

合同到期单位不续签时，劳动者有权按照自身工作年限获取经济补偿。若认为单位支付的补偿金额低于法定标准，需通过合法渠道维护权益。 1.优先与单位协商沟通。明确指出补偿计算中存在的错误之处，依据法定标准要求单位补足差额，争取通过友好协商解决问题。 2.协商无果时收集证据并投诉。整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自身工作年限、工资水平等关键信息。携带证据向当地劳动监察部门投诉，由其介入责令单位改正。 3.通过仲裁或诉讼维权。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委受理并开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步争取应得的补偿。

结论： 公司可通过依据合法有效规章制度、考量员工过错程度来向过错员工追责赔偿，赔偿方式可协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律解析： 公司向过错员工追责赔偿有法可依。公司合法有效的规章制度是重要依据，只要制度制定程序、内容合法且已公示，就能按其中规定要求员工赔偿。员工的过错程度也是关键，故意或重大过失时员工需担责，一般过失则要具体分析。赔偿方式可与员工协商，从工资扣除赔偿时每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。若协商无果，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。若您在公司追责赔偿或员工应对赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

结论：试用期可以申请转岗，但需与用人单位协商一致，变更劳动合同应采用书面形式。 法律解析： 劳动者在试用期内享有选择职业的权利，有权向用人单位提出转岗申请。根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，若用人单位同意转岗，双方应签订书面变更协议明确新岗位等相关内容。用人单位基于生产经营需要等合理理由也可提出转岗，但同样需与劳动者协商达成一致。若劳动者不同意转岗，用人单位不得以此为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。若你在试用期遇到转岗相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常员工主动辞职没有经济补偿，不过在特定情形下，员工辞职可获得补偿。 （2）工厂存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使合同无效等情况时，员工辞职可获经济补偿。 （3）若员工因上述原因辞职，工厂需按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。例如工作三年，就能获得三个月工资的补偿。 提醒： 员工遇到工厂存在上述问题时，应及时收集相关证据，以保障自身合法权益。不同情况的证据要求和补偿标准可能有差异，建议咨询以进一步分析。