试用期可以申请转岗么

结论：试用期可以申请转岗，但需与用人单位协商一致，变更劳动合同应采用书面形式。
法律解析：
劳动者在试用期内享有选择职业的权利，有权向用人单位提出转岗申请。根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，若用人单位同意转岗，双方应签订书面变更协议明确新岗位等相关内容。用人单位基于生产经营需要等合理理由也可提出转岗，但同样需与劳动者协商达成一致。若劳动者不同意转岗，用人单位不得以此为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。若你在试用期遇到转岗相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期内劳动者可以申请转岗，但转岗需经用人单位与劳动者协商一致才能实施。

1.劳动者在试用期内享有平等就业和选择职业的权利，有权主动向用人单位提出转岗申请，这是法律赋予劳动者的合法权利，用人单位应当依法予以尊重。

2.转岗属于变更劳动合同内容，无论劳动者主动申请转岗，还是用人单位基于生产经营需要提出转岗建议，都必须与对方协商并达成一致意见，任何一方不得单方面强制变更岗位。

3.若双方就转岗达成一致，应当采用书面形式签订劳动合同变更协议，明确变更后的岗位、工作内容、劳动报酬等关键信息，确保变更内容具有法律效力，避免后续产生纠纷。

4.用人单位不得因劳动者不同意转岗而解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。劳动者不同意转岗时，有权继续在原岗位工作，用人单位应正常履行原劳动合同约定的义务。

法律分析：
（1）试用期劳动者有权申请转岗。劳动者在试用期内享有平等就业和选择职业的权利，可向用人单位提出转岗申请，但转岗需双方协商一致才能生效。

（2）转岗需书面变更劳动合同内容。若用人单位同意转岗，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的岗位等相关内容，这是法律对劳动合同变更形式的强制性要求。

（3）用人单位提出转岗的限制。用人单位基于生产经营需要等合理理由提出转岗时，需与劳动者协商一致，不得单方面强制转岗。若劳动者不同意转岗并继续在原岗位工作，用人单位不能以此为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。

提醒：
试用期转岗时，劳动者应主动要求签订书面变更协议以固定转岗内容；若用人单位强制转岗或违法解除合同，劳动者可依法主张自身合法权益。

（一）试用期内劳动者有权向用人单位提出转岗申请，这是劳动者平等就业和选择职业权利的体现，但转岗需双方协商一致，任何一方不得单方面强制变更岗位。

（二）若用人单位同意转岗，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位的相关内容，确保劳动合同内容的变更有书面依据。

（三）用人单位若因生产经营需要提出转岗，同样需与劳动者协商达成一致，不能强迫劳动者接受转岗。若劳动者不同意转岗，应继续在原岗位工作，用人单位不能以此为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

试用期内劳动者有权提出转岗申请，这是平等就业与选择职业权利的体现，但转岗需与用人单位协商并达成一致。

转岗涉及劳动合同内容变更，按法律规定需采用书面形式；若用人单位同意转岗，双方应签订书面变更协议，明确新岗位相关事项。

用人单位因生产经营等合理需求可提议转岗，但仍需与劳动者协商一致；若劳动者不同意转岗且继续在原岗位工作，用人单位不得以此为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。