没签合同被拖欠工资不给该怎么解决

（一）收集证明劳动关系及工资数额的证据，包括考勤记录、工作证、工资支付记录、工作内容相关聊天记录等。

（二）与用人单位协商，明确要求其支付拖欠的工资。

（三）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请劳动仲裁。

（五）对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，可主张每月二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

先收集能证明劳动关系及薪资数额的材料，比如日常考勤记录、工作证件、工资发放记录或工作沟通的聊天记录等，这些是后续维权的关键依据。

尝试与用人单位协商支付拖欠工资，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门督促单位履行支付义务。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

另外，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍工资。

结论：
没签合同被拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼维权，还可主张未签书面劳动合同的二倍工资。

法律解析：
根据现行法律规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者仍可通过考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录等证据证明劳动关系及工资数额。针对拖欠工资问题，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可依据劳动争议调解仲裁法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据主张工资支付；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。此外，根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在维权过程中需注意保存好相关证据材料，若遇到具体问题难以处理，可向专业法律人士咨询以获取更详细的指导。

没签合同被拖欠工资时，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，同时还能主张用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。

1.收集劳动关系及工资相关证据。需整理能证明存在劳动关系和工资数额的材料，比如考勤记录、工作证、工资支付记录、工作群聊天记录、工作任务安排记录等，这些材料是后续维权的关键依据。

2.与用人单位协商解决。主动和用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尽量通过和平协商达成一致，减少维权时间成本。

3.向劳动监察部门投诉。协商不成时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。

4.申请劳动争议仲裁。携带仲裁申请书及收集到的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。

5.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径获取支持。

6.主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求其每月支付二倍工资差额，该主张可在仲裁或诉讼中一并提出。

法律分析：
（1）收集劳动关系及工资相关证据。需保留能证明存在劳动关系的材料，比如考勤记录、工作证、工资支付记录、工作沟通记录等，同时要确认工资数额的相关证据，比如工资条、转账记录或双方确认工资的聊天内容。

（2）与用人单位协商。尝试直接和用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，协商过程中可做好记录，以备后续使用。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由该部门介入调查并责令用人单位支付工资。

（4）申请劳动仲裁。携带仲裁申请书及收集到的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

（5）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

（6）主张二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求其每月支付二倍工资，该主张可在仲裁或诉讼中一并提出。

提醒：
收集证据时需确保材料真实且与案件相关，二倍工资的主张需在法定时效内提出，若案情涉及细节较多建议咨询专业人士获取针对性解决方案。