公司因部门合并逼离职，强制调岗咋补偿

法律分析：
（1）公司部门合并强制调岗时，调岗是否合理是判断补偿与否的关键。合理调岗且未实质损害员工权益，公司可能无需补偿。
（2）不合理调岗，像工作地点、内容、薪资待遇有重大不利变更，员工有权拒绝。公司因员工拒绝而辞退，属于违法解除劳动合同。
（3）合法解除情况下，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若公司违法解除，需按上述标准双倍支付赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
员工遇到公司强制调岗，要判断调岗合理性，若认为不合理应及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司因部门合并强制调岗逼离职，先判断调岗是否合理。若工作地点、内容、薪资等无重大不利变更，可能无法获得补偿；若有重大不利变更，可拒绝调岗。
（二）若公司因员工拒绝不合理调岗而辞退员工，员工可要求补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需双倍支付赔偿金。
（三）员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司部门合并强制调岗逼员工离职，若调岗合理，未实质损害员工权益，可能无需补偿。

2.若调岗不合理，像工作地点、内容、薪资有重大不利变化，员工可拒绝。公司因此辞退员工，属违法解除合同。

3.补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。违法解除需双倍赔偿，月工资指合同解除前十二个月平均工资。

结论：
公司因部门合并强制调岗逼离职，调岗合理且未损害员工权益可能无需补偿；调岗不合理员工拒绝后被辞退属违法解除，需按员工工作年限支付补偿，违法解除则双倍赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当公司因部门合并进行调岗时，若调岗具有合理性，没有对员工权益造成实质性损害，这种情况下公司可能无需对员工进行补偿。但要是调岗不合理，比如工作地点、工作内容、薪资待遇等出现重大不利变更，员工有权拒绝。若公司因此辞退员工，就属于违法解除劳动合同。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若公司违法解除，需双倍支付赔偿金。如果遇到此类情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

公司因部门合并强制调岗逼员工离职，补偿情况需视调岗合理性而定。若调岗合理且未实质损害员工权益，可能无需补偿。若调岗不合理，如工作地点、内容、薪资等有重大不利变更，员工可拒绝，公司因此辞退员工属违法解除劳动合同。

补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需双倍支付赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工遇到不合理调岗时，与公司积极沟通协商，明确表达自身诉求。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。