刚提离职马上走扣多少工资

劳动者提出离职后立即离岗，若给用人单位造成实际损失，应当承担赔偿责任，具体赔偿数额需根据实际损失确定，无统一法律规定标准。

1.正常离职需遵守法定提前通知期限。试用期内的劳动者应提前三日通知用人单位，转正后的劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。未提前通知擅自离岗的行为，违反了法定的离职程序。

2.用人单位有权从工资中扣除赔偿费用，但需符合法律规定的限制条件。每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于用人单位所在地的月最低工资标准。

3.若用人单位扣除工资的行为不符合上述规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。例如向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位纠正不合理的扣除行为并返还多扣的工资。

法律分析：
（1）劳动者未按法定程序离职需承担赔偿责任。试用期离职应提前三日通知用人单位，转正后应提前三十日通知。若未提前通知擅自离职，属于违反法定程序，若因此给用人单位造成实际损失，需承担赔偿责任。

（2）用人单位扣除工资需符合法定限制。用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。超出该范围的扣除行为属于违法。

（3）劳动者的维权途径。若认为用人单位扣除工资不合理，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：劳动者离职时应按法定程序提前通知，避免因擅自离职承担赔偿责任；若用人单位扣除工资超出法定限制，需及时通过合法途径维权。

（一）劳动者未按法定程序离职，如刚提出离职就立即离开，导致用人单位产生实际损失的，需承担赔偿责任。赔偿数额应根据用人单位的实际损失确定，不能随意扣除工资。

（二）劳动者正常离职需履行提前通知义务。处于试用期的，应提前三日通知用人单位；已转正的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

（三）用人单位因劳动者擅自离岗扣除工资时，需遵守法律规定。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于用人单位所在地的月最低工资标准。

（四）若用人单位扣除工资的行为不符合上述规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

提交离职申请后立即离岗，若给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿金额无统一法律标准，由实际损失情况确定。

正常离职需按规定提前通知单位，试用期提前三天，正式入职后提前三十天，未提前告知擅自离岗属于违反法定程序。

单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位扣除工资不符合上述规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：劳动者未按法定程序提前通知离职若造成用人单位损失需承担赔偿责任，用人单位扣工资需遵守每月扣除部分不超过当月工资20%且剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定，扣除不合理时劳动者可投诉或申请仲裁。
法律解析：劳动者正常离职应遵循法定程序，试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日通知。未提前通知擅自离岗违反法定程序，若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但需满足两项限制条件，一是每月扣除部分不得超过当月工资的20%，二是扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位扣除工资不符合上述规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。遇到此类问题时，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。