合同到期不续签赔偿金少怎么办

合同到期单位不续签时，劳动者有权按照自身工作年限获取经济补偿。若认为单位支付的补偿金额低于法定标准，需通过合法渠道维护权益。

1.优先与单位协商沟通。明确指出补偿计算中存在的错误之处，依据法定标准要求单位补足差额，争取通过友好协商解决问题。

2.协商无果时收集证据并投诉。整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自身工作年限、工资水平等关键信息。携带证据向当地劳动监察部门投诉，由其介入责令单位改正。

3.通过仲裁或诉讼维权。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委受理并开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步争取应得的补偿。

法律分析：
（1）合同到期单位不续签时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）若劳动者认为经济补偿金额不足，可先与单位协商。协商时需明确指出单位计算补偿的错误之处，如工作年限统计错误、平均工资计算偏差等，并要求单位按法定标准补足差额。

（3）协商不成的，劳动者需收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，用以证明工作年限、工资水平及单位未足额支付补偿的事实。随后可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。

（4）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者处理合同到期不续签的经济补偿问题时，需注意及时保留劳动合同、工资条等关键证据，避免因证据缺失影响权益维护；若对补偿计算或维权流程存疑，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）合同到期单位不续签时，劳动者需确认经济补偿是否符合法定标准。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）若认为补偿金额不足，可先与单位协商。明确指出补偿计算错误之处，要求单位按法定标准补足差额。

（三）协商不成的，收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，证明工作年限和工资水平。

（四）向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，由劳动监察部门责令单位改正。

（五）若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期单位不愿续签时，需根据劳动者工作时长支付经济补偿，每满一年给一个月工资，不满半年按半个月算。

2.若觉得补偿金额不足，可先与单位沟通，指出计算错误之处，要求按法定标准补足差额。

3.协商无果后，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工作年限和工资水平。

4.可向劳动监察部门投诉，由其督促单位改正；或提交仲裁申请及证据，等待仲裁机构审理。

5.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，通过合法途径维护自身权益，争取应得赔偿。

结论：合同到期单位不续签应支付经济补偿，补偿不足时可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维护合法权益。

法律解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期满用人单位不续签的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者认为补偿金额不足，可先与单位协商，指出补偿计算错误之处，要求按法定标准补足。协商不成的，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工作年限和工资水平。后续可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料；三是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果对经济补偿计算或维权流程有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，获取针对性帮助，确保自身合法权益得到充分维护。