没有签劳动合同可以把工资结清吗

即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权要求用人单位按约定或国家规定全额结清工资，这是受法律保护的基本权益。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令单位限期支付工资。

劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，在入职超过一个月不满一年未签合同的情况下，还能主张该期间的双倍工资。

结论：
未签劳动合同的劳动者有权要求用人单位结清工资，若被拒绝可通过合法途径维权。

法律解析：
用人单位与劳动者建立劳动关系，即便未订立书面劳动合同，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若用人单位拒绝结清工资，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可采取以下合法途径：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付劳动报酬；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，若用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，还可要求支付该期间的双倍工资。若劳动者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签劳动合同的劳动者有权要求用人单位结清工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后，即便未订立书面劳动合同，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定及国家相关规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

1.若用人单位拒绝结清工资，劳动者可先尝试与用人单位协商，通过沟通明确工资结算的具体金额和时间，争取达成一致意见。

2.若协商无法解决问题，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3.劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除要求用人单位结清工资外，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者还可同时要求用人单位支付该期间的双倍工资。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系，即使未订立书面劳动合同，只要劳动者实际提供劳动，双方即存在事实劳动关系，用人单位应当按照约定及国家规定及时足额支付劳动报酬。

（2）若用人单位拒绝结清工资，劳动者可优先与用人单位协商，明确自身合法诉求，尝试通过沟通达成一致解决方案。

（3）协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依法责令用人单位限期支付拖欠的工资。

（4）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠的工资外，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，还可主张用人单位支付该期间的双倍工资。

提醒：
劳动者需注意保留能证明事实劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等；不同案情对应的解决方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事书面证言等，这些是索要工资的关键支撑。

（二）先与用人单位协商，明确提出结清工资的要求，尽量通过沟通解决问题，避免复杂程序。

（三）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（四）若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求结清工资外，还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。