【问题解析】
如果不
签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：
一、未
签订合同并不能免除用人单位为职工缴纳各项
社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与职工形成了
劳动关系，即使是
没有签劳动合同书，职工就享有
劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，职工可以向
劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至
申请法院强制执行，并对用人单位进行
处罚。
二、单位终止或者解除
事实劳动关系(辞退职工)需要依法
支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面
劳动合同，用人单位终止或者
解除劳动关系时，需要依法向职工支付
经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在
劳动合同到期时，用人单位与
劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退职工)造成职工失业的，可能需要
赔偿失业损失。
如果因为单位没有依法为职工缴纳
失业保险费，导致职工
被辞退后无法领取失业保险待遇时，职工可以依法要求用人单位给予赔偿。
四、职工可以随时
解除劳动合同，且不承担任何
违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同，职工要
提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是
违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担
赔偿责任。如果劳动合同约定了职工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求职工承担为违约责任(如
违约金等)。但是，如果单位没有与职工签订劳动合同，职工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
五、单位不能以试用不合格辞退职工。
劳动
法规定，劳动合同可以约定
试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，职工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退职工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
六、
不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的
构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的
保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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