工资发错职工拒还怎样办

您在个体工商户工作，还是单纯的雇佣关系？

具体需要咨询哪方面的问题5

1、需要。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。2、《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

您好，对方属于不当得利，应该返还，可以依法起诉

七日内可退货，且无需说明理由。《中华人民共和国消费者权益保护法》规定： 第二十五条经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外： （一）消费者定作的； （二）鲜活易腐的； （三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品； （四）交付的报纸、期刊。除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。

　　如果用人单位认定劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位有权按规章制度对劳动者进行处理，如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

面试通过后的入职确认书和职位确认书、录取通知等形式的文件都具有法律效力，隶属用人单位和劳动者未签订劳动合同前的两方商定。当两方签订劳动合同时，按劳动合同的限定执行。　　通俗讲，入职确认书隶属过渡性文件，劳动合同隶属用人单位和劳动者长久劳动关系的依据。劳动合同签订时能够以入职确认书中相关内容作为基础，劳动合同的签订需要两方商量一致签订，《劳动合同法》要求在自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。　　录取通知也是法律上的要约，具有法律效力，根据我国《合同法》限定，合同经一方要约，另一方答允即告成立。　《合同法》　　第十条：当事人订立合同，有书面形式、表面形式和其他形式。　法律、行政法规限定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人商定采用书面形式的，应当采用书面形式。　　第二十五条：答允奏效时合同成立。　　第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列限定：　　（一）内容具体确定；　　（二）表明经受要约人答允，要约人即受该意思表示约束。

不需要。公司倒闭清算所欠下的供应商货款，采购员不用负任何责任。采购员只是代表公司采购货物，由此产生的一切权利和义务都由公司来承担，采购员个人不用承担责任和债务。《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

首先, 抵押是指债务人或者第三人不转移对《担保法》第三十四条所列财产的占有，将该财产作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权依照本法规定以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。同时，根据《担保法》第五十三条之规定，债务履行期届满抵押权人未受清偿的，可以与抵押人协议以抵押物折价或者以拍卖、变卖该抵押物所得的价款受偿。从上述规定可以得出，抵押担保是以抵押物的价值为债务人的债务提供担保，抵押权人在实现抵押权时也只能够在抵押物的范围内要求担保人承担责任。

国家有关主管部门的国家机关工作人员，徇私舞弊，滥用职权，对不符合法律规定条件的公司设立、登记申请或者股票、债券发行、上市申请，予以批准或者登记，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

你现在可以再邮寄一份辞职报告给单位，同时有些时候并非不提前通知就要承担违约责任，也并非合同约定的违约责任都是有效的。